Процесс формирования и утверждения штатного расписания в школе - роли и полномочия участников и возможность внесения изменений Управлением образованием
Кто составляет и утверждает штатное расписание в школе? Может ли Управление образованием вносить изменения, не согласовав с директором школы?
Штатное расписание утверждает директор школы, а не Управление. Управление может давать рекомендации (нормативы штатной численности), но вносить произвольно изменения в ШР конкретного образовательного учреждения Управление не может. На практике же просто дают устную команду, поскольку независимость в России понятие весьма относительное.
Спросить
Нужно ли согласовывать штатное расписание школы, утвержденное директором школы, с территориальным управлением (вышестоящая организация для школы)? Может ли школа работать по утвержденному штатному расписанию, не согласованному с вышестоящей организацией? Законно ли территориальное управление не согласовывает штатное расписание из-за введение в него новой должности заместителя директора?
Нужно ли согласовывать штатное расписание школы, утвержденное директором школы, с территориальным управлением (вышестоящая организация для школы)?
Здравствуйте! Смотрите Устав, другие внутренние документы организации.
СпроситьКто составляет и утверждает штатное расписание в школе? Имеет ли право педколлектив поднять вопрос о пересмотре штатного расписания.
Добрый день! Утверждение штатного расписания, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательного учреждения. На практике разработку, корректировку штатного расписания образовательного учреждения осуществляет администрация в лице его руководителя. Утверждает штатное расписание образовательного учреждения вышестоящий орган управления образованием. Пед.коллектив вправе вносить свои предложения по внесению изменений.
Спросить
Штатное расписание устанавливает сама школа, работники изменять его и поднимать вопросы об этом не могут
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
""4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьРуководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание - внутреннее дело организации. Как хотите, так и делайте.
Просто обратите внимание на позицию налоговых органов.
"Письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477
Вопрос: Обязательно ли составлять штатное расписание на малом предприятии?
Ответ: Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.
Штатное расписание является документом, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.
В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.
Следует отметить, что в налоговом законодательстве в ряде случаев предусмотрена необходимость составления штатного расписания организации для подтверждения обоснованности применения льгот и правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) определенных видов затрат.
Так, например, пп. "и" п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством.
Или в соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50%, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50%.
Кроме того, не подлежит налогообложению прибыль учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работников, при условии использования не менее половины полученной прибыли на социальные нужды инвалидов.
При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
С учетом изложенного организация имеет право на льготу, если среднесписочная численность инвалидов при исчислении налога по фактически полученной прибыли за отчетный период составляет не менее 50% от общего числа работников, которое определяется в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, в ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.
Заместитель руководителя Управления
государственный советник налоговой службы III ранга А.А. Глинкин"
СпроситьЯ являюсь директором сельской школы. Работодатель - управление образования муниципального района. Распространяются ли на меня положения коллективного договора по школе как на работника?. Я состою в штатном расписании школы, зарплата идет из фонда школы.
В штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?
Ставя одному работнику оклад меньший чем в штатном расписании, т.е. меньший, чем всем остальным - вы ущемляете его права на равную оплату за равный труд.
Это будет нарушением трудового законодательства.
Если же вы принимаете работника на неполный рабочий день, то и оклад должен быть, соответственно, меньше оклада в штатном расписании.
СпроситьРаботаю в школе зам директора по увр, школа является филиалом. В настоящее время к головной школе присоеденяют сад, директор школы меняет штатное расписание и меня сокращает. Правомочно ли это.
Право устанавливать штатное расписание принадлежит работодателю , поэтому имеет право его изменять . С этим ничего не поделаешь . Уволить по сокращению могут если Ваша ставка сокращается , только с соблюдением порядка увольнения по сокращению ст. 81 ТК РФ
СпроситьВопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание?
Здравствуйте! Работаю в детском саду для детей с нарушением зрения учителем-дефектологом. С сентября изменилось название учреждения. Из названия убрали слово компенсирующего вида. Теперь детский сад общеразвивающего вида. Дети с нарушенным зрением остались. Но меняется штатное расписание и в новом штатном расписании нет должности учителя-дефектолога. Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание? При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку? Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?
Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание?
- Расписание составляют уполномоченные сотрудники организации.Утверждает учредитель.
При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?
- Может
СпроситьСтавка светооператора находится в штатном расписании школы, подведомственной Управлению культуры. Начальник Управления культуры требует, чтобы в долж. Инстр. Светооператора было написано: принимается на работу директором школы, а подчиняется начальнику Управления культуры. Так раазве можно?
Здесь нужно выяснить: кто является работодателем, с кем заключается трудовой договор. Тому и подчиняется. Смотрите свой трудовой договор, там всё написано.
СпроситьНегосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад.
При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Большое спасибо за срочный ответ.
Уважаемый Сергей! Вы имеете право заключить трудовой договор на любых условиях не противоречащих законодательству. Размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Вы имеете полное право принять на работу сотрудника с любым должностным окладом, но при этом Вам необходимо внести изменения в штатное расписание.
С уважением,
СпроситьЗаключен трудовой договор между директором и единственным участником общества Компании. В трудовом договоре указанна сумма ЗП, но фраза согласно штатного расписания нигде не звучит. Хотя в штатном расписании она такая же как и в ТД. Директору повышаем заработную плату. Директор издает приказ сам на себя и вносит изменения в ШР, или же все делаем на основании протокола общества, где ему прописывают новую ЗП, вносят изменения в ТД и обязывают внести изменения в штатное расписание?
На основании протокола обычно вносим изменения в штатное расписание, в том числе повышаем зарплату директору , только в том случае, если согласно Уставу общества Директор, являясь единоличным исполнительным органом, полномочиями по утверждению штатного расписания не обладает. На основании внесения изменений в ШР вносим в ТД изменения путем заключения соглашения об изменении трудового договора и издаем приказ об установлении работнику определенного ШР оклада.
Спросить
