Влияет ли декретный отпуск на обязательство выплаты работодателю при досрочном увольнении?

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору.

Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Здравствуйте. Я работаю врачом дерматологом-косметологом в г.Краснодар в частной клинике. В начале этого года руководство моей клиники решило отправить меня на обучение в Москву по специальности Трихология. При этом устно я лично с директором клиники оговаривали на каких условия я буду обучаться и работать. Директор дал мне право выбора по поводу оплаты обучения (перелет, стоимость курса обучения, проживание в гостинице): либо я оплачиваю обучение 50/50,либо клиника оплачивает всё обучение полностью, либо я могу оплатить или перелёт или курс обучения или проживание. Меня устроил вариант полной оплаты клиникой моего обучения в Москве. Так же было оговорено, что отработать в клинике я должна 1,5 года и меня это устраивало. При этом мы так же устно договорились и друг друга поняли, как мне казалось, что в случае моего увольнения я просто должна выплатить сумму которую я отработала с момента окончания обучение. Обучение длилось 5 дней. Это было с 27.03.17 по 1.04.17.Повторюсь, что договоренность была устная и только, договора на обучение никакого я не видела и не подписывала. Я вернулась из обучения и работала в штате клиники как и раньше. На данный момент времени я нахожусь на 12 неделе беременности, Я сообщила об это начальству. На следующий же день мне приносят Договор о Займ! В котором пишут, что я заняла у клиники деньги на обучение и должна выплатить 50%от общей сумме клинике уже с 1 августа 2017 г. по 1 февраля 2018 г. И что я должна отработать не 1,5 года, а 2 года! При чем есть в договоре пункт, что в случае ухода в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком мой договор пролонгируется на время декрета. Я с момента обучения проработала уже полгода, а договор мне дали сейчас! При чем условия договора категорически не те на которые мы договаривались. Ничего не подписывала. Сказала что ознакомилюсь.

Устроилась на работу. Прошла обязательное обучение, оплаченное работодателем. Заключила трудовой договор, согласно которому я обязана проработать в организации не менее 1 года. В случае досрочного расторжения договора, обязана возместить работодателю полную стоимость обучения в 10 дневный срок. Из-за пандемии пришлось работать удалённо. Но, изначально, работодатель отправил в обязательный отпуск на целый месяц. Сейчас же, второй месяц я фактически ничего не зарабатываю. Копятся долги, и единственное, что можно сделать в данной ситуации это уйти с работы. Но проблема в том, что проработала я всего 6 месяцев. Обязана ли я буду в данном случае выплатить полную стоимость моего обучения?

На работе подписал ученический договор. По этому договору работодатель оплачивает моё обучение полностью, а я прохожу обучение и затем отрабатываю три года на предприятии. В случае увольнения выплачиваю всю сумму за обучение работодателю. В разделе заключительные положения есть пункт о том, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения.

Обучение я окончил и получил бумаги об этом.

Обязан ли я буду выплачивать деньги работодателю в случае увольнения?

На предприятии я работаю на должности рабочего, мне предлагают пройти на обучении на профессию другую и перейти на другую должность, по договору мне нужно год отработать. Скажите, а если после обучения работадатель не устраивает меня на должность на которую обучали, нет свободной еденицы, могу ли я безпоследственно уволиться ничего не оплачивая? Или я прошел обучение и обязан отработать на предприятии на любой должности, в договоре про это не указано.

Я подписала договор, в котором говорится, что я работаю на предприятии и без отрыва от производства прохожу обучение в университете (получаю первое высшее образование; предприятие оплачивает учебный отпуск). И по окончании обучения я обязуюсь отработать на предприятии в течении трех лет (без учета отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет). Если в течении этого срока я захочу расторгнуть договор, то я обязана возвратить денежные средства, затраченные на оплату моих учебных отпусков.

Скажите, этот срок 3 года, начинает отсчитываться с момента подписания договора или с момента, когда я закончу обучение?

Скажи пожалуйсто вот заключили ученический договор с работодателем в нем прописано что если я не выйду на работу после обучения должна буду выплатить сумму за обучение и степендии которые работодатель мне платил как долго я должна работать у работодателя чтоб после увольнения не платит ему ничего и может ли он взыскатьс меня сумму за обучения на момент увольнения больше чем в договоре (если повыситься сумма за обучение на момент увольнения) или все же прописанную только в договоре. Спасибо.

Заключила контракт с работодателем. По ученическому договору должна отработать 3 года, если уволюсь раньше времени, то должна возместить работодателю 30 тыс. рублей! Откуда берется эта сумма и должен ли работодатель в случае моего увольнения раньше срока окончания контракта предоставить документы, подтверждающие фактическую сумму затрат на мое обучение или какие-то корочки об окончании обучения?

Я в течение пяти лет работаю в колледже преподавателем спецдисциплин на отделении Прикладной информатики. В 2008 году начала обучение в Высшем учебном заведении по специальности Информационные технологии в образовании. Колледж оплачивает мое обучение. Директор заключила со мной Договор, в котором указано, что я обязана Отработать у Работодателя после окончания обучения не менее 5 лет или в случае увольнения без уважительных причин и до истечения 5 лет после окончания обучения обязана возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сейчас отделение, где я работаю, директор закрыла. Перспектив для роста у меня при дальнейшей работе в колледже нет. Сейчас мне предложили хорошую работу также в сфере образования. Я собираюсь увольняться. У меня вопрос: законен ли Договор, который со мной заключила Директор колледжа, обязана ли я выплачивать деньги за свое обучение и если обязана, то в каком соотношении?

Заключил трудовой договор с предприятием, в котором указано, что они оплачивают мне учебу и я обязан отработать в данном предприятии со сроком 1 год. При нарушении договора я обязан выплатить стоимость обучения. Я не доучился, тем самым нарушил условия договора. Был суд, в котором судья вынес решение выплатить предприятию стоимость данной учебы. Прошло полтора года и я ничего не платил. Сейчас пришло письмо от судебных приставов, что в течении 10 дней должен оплатить. Что мне будет если я не оплачу данную сумму?