Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)

398₽ VIP

Здравствуйте! Если это определено локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующим оплату труда, и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), то может установить такой коэффициент. За рамки действующего трудового законодательства это не выходит, т.к. определяется сторонами трудовых отношений и работодателем. Однако этот вопрос должен быть решен на уровне работодателя, как правило, в положении об оплате труда.

Добрый день!

Нужно смотреть квалификационные характеристики по Вашей должности ст. 57 ТК)

Здравствуйте, надо смотреть должностную инструкцию по вашей должности, в данном случае надо разбираться, что у вас по должностной инструкции согласно трудовому договору.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

То о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, поэтому вы не дождетесь на ваш вопрос четкого и конкретного ответа

Нужно в первую очередь изучать нормативный документ принятый в вашей области, который ввел повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования Здесь нужно четко знать: должно ли быть для установления коэффициента только высшее профильное образование или допустимо иметь и непрофильное высшее образование

Если допустимо иметь и непрофильное высшее образованието конечно ваш работодатель вправе своим приказом ст 8 ТК РФ установить вам такой коэффициент.

Доброго времени суток Антонио

Да у вас есть право на установление коэффицента образования.

д) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты.

В квалификационных характеристиках в требования к образованию прописано наличие высшего профессионального образования в области физической культуре и спорту ИЛИ высшего профессионального образования (не профильное) плюс дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорт (проф стандарт тренер номер 191 н от 24.03.2019 г)

В квалификационных характеристиках в требования к образованию прописано наличие высшего профессионального образования в области физической культуре и спорту ИЛИ высшего профессионального образования (не профильное) плюс дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорт (проф стандарт тренер номер 191 н от 24.03.2019 г)