Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы правомерности действий при реорганизации организации - сокращение должности и отказ в выплате выходного пособия

04.06.2019, 21:44
• г. Санкт-Петербург

В нашей организации происходит реорганизация путем поглащения одной организацией другой. Я нахожусь в организации, которая поглащает. Сначала мне предложили подписать уведомление о сокращении моей должности. Затем решили, что не хотят выплачивать мне выходное пособие и предложили перейти на должность менеджера с прежними обязанностями, но меньшим окладом. На данный момент я являюсь руководителем отдела. Правомерны ли такие действия? Могу ли я добиться сокращения при таких вводных данных?

Читать ответы (6)
Уведомление о сокращении должности
Уведомление о сокращении
Сокращение должности
Ответы на вопрос (6):

Анна, Вы имеете право произвести именно сокращение Вас, без перехода на менее оплачиваемую должность.

С уважением.

Спросить

Анна, Вы можете добиться сокращения, но для этого вам скорее всего понадобится грамотный юрист по трудовым спорам.

Спросить

Здесь есть еще один момент. О реорганизации было известно 2 месяца назад. Уведомление о сокращении я получила месяц назад. Работодатель оставляет за собой право отозвать сокращение вплоть до последнего рабочего дня указанного в уведомлении. Соответственно сейчас мне предлагаются другие условия, насколько я поняла при реорганизации я могу либо согласиться либо отказаться и проработать еще 2 мес. на прежних условиях. Оба варианта меня не устраивают.

Спросить

Уважаемая Анна, решать Вам: либо сокращаетесь с выплатой средней зарплаты за 3 месяца, либо заключаете новый договор, других вариантов согласно ТК РФ здесь нет.

Спросить

А если учредители отозвали свое предложение о сокращении? На данный моментмне предлагают только новые условия, которые меня не устраивают. Я не хочу писать заявление на увольнение. Что нужно сделать, чтобы добиться сокращения?

Спросить

При сокращении писать заявление не нужно. Нужно писать заявление в том случае, если Вы согласны перейти на другую должность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги