Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос увольнения по состоянию здоровья после травмы на работе - кто прав - я или работодатель?

05.06.2019, 12:03
• г. Москва

Скажите пожалуйста, я на работе упала и получила ушиб левого бедра и спина после этого болит (работаю на производстве) ушла на больничный с 27.05.2019 по 10.06.2019 пришла 4.06.2019 написать заявление на увольнение по состоянию здоровья (из-за спины) на, что мне начальник ответил я обязана отработать две недели! И так же в отделе кадров сказали. Так если бы они приняли мое заявление 4.06.2019 и отчёт от этих дней пошёл бы, я бы отработала 8 дней. Я права в этой ситуации или работодатель?

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение по состоянию здоровья Увольнение по состоянию здоровья Заявление по состоянию здоровья Заявление на увольнение Работа на производстве
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Зарина! В соответствии со ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
01.12.2020, 12:15

Как работодатель может затягивать процесс увольнения кассира с поврежденной спиной?

Помогите, пожалуйста, понять, что происходит. Мой сын устроился на работу кассиром в магазин. Но, также выполнял там разгрузочные работы. Работает по графику два через два. Во время своей второй по счету смены (т. е. перед выходным) повредил спину. Сказал мне, что завтра (в свой выходной) пойдет писать заявление об увольнении. Пошел сказал директору, что хочет сегодня написать заявление. Но директор сказал, что придешь в СВОЮ смену и напишешь. Хорошо. Ушел домой. Спина за выходные не перестала болеть, и он решил обратиться к врачу. Врач дал на неделю больничный. Но смена то Его на работе, как сказал директор, он пошел писать заявление на увольнение. Но директор сказал придти после больничного писать. Я так полагаю, что с умыслом затягивают отсчет времени, т.к. после написания нужно две недели отработать. Помогите понять, разве не имеет человек права уволиться, когда сам хочет?
Читать ответы (2)
Юлия
04.02.2015, 14:18

Включаются ли больничные дни в срок отработки двух недель после написания заявления на увольнение?

03,02,2015 я написала заявление на увольнение. Я обязана отработать 2 недели. Но сегодня ушла на больничный. Скажите пожалуйста, входят ли больничные дни в эти две недели или мне после больничного придется отрабатывать эти 2 недели?
Читать ответы (1)
Надя
23.01.2011, 16:52

Если я в течение этих 2-х недель найду работу в Москве, как мне сделать, чтобы не возвращаться в Омск и не отрабатывать 2 недели?

Живу в Омске, работаю на заводе (работа не материально ответственная). Планирую взять отпуск на 2 недели и уехать в Москву искать работу. Если я в течение этих 2-х недель найду работу в Москве, как мне сделать, чтобы не возвращаться в Омск и не отрабатывать 2 недели? Можно ли сделать так. Написать заявление об увольнении и направить его письмом с уведовлением на начальника отдела. Потом я дожидаюсь письма о вручении (пройдет примерно неделя) Тут начинается отсчет этих 2-х недель, которые я должна отработать. Но так как я не могу выйти на работу, т.к. нахожусь в другом городе, я направляю больничный лист по факсу на имя начальника отдела кадров Проходят 2 недели, и я получается уволена по собстенному желанию, даже если начальник против. Правильно ли я рассуждаю? Больничный надо направлять моему непосредственному начальнику или в отдел кадров?
Читать ответы (1)
Денис
24.10.2017, 23:52

Сомнения в процентах нетрудоспособности после травмы на производстве - мои дальнейшие действия

Здравствуйте. В 2015 году получил травму на производстве. Перелом позвоночника грудного отдела L1 поставили пластины 10 месяцев был на больничном. После больничного невролог выписала и сказали что здоров. Можете выходит на работу. Вышел на работу отработал 4 месяца и уволился по состоянию здоровья. Сейчас работаю диспетчером! Обратился к неврологу что болит спина она сказала что у вас работа не физическая я вам больничный не дам. Я попросил у неё чтоб она мне дала бумагу на проценты не трудо способности. Я все прошел и мне начислили всего 10% не трудо спообности. После этого мне пришло письмо с главного бюро МСЭ чтоб я прибыл на перекомиссю. Там мне сказали что у меня все хорошо не каких потологий нет и у вас все замечательно. Видемо хотят забрать и эти 10% как быть в этой ситуации. Сейчас нахожусь в Омске в реабилитационном центре.
Читать ответы (1)
Павел
06.11.2015, 08:41

Опыт работы неудовлетворительный - как правильно поступить в данной ситуации?

Работал на испытательном сроке, работа не устроила этим днём сообщил директору что хочу заявление написать на что он отвечает сегодня до работаешь а завтра на пишешь. Следующий день пишу заявление а после они мне говорят иди отрабатывай две недели, я говорю три дня на все про все. В этом случае я написал заявление на увольнения и этим же днём пошёл на больничный. Проболел две недели. Выписали меня что мне с больничным листом делать, отдать начальнику. И какие действия мои в этой ситуции. Подскажите пожайлуста.
Читать ответы (2)
Анжела
11.04.2020, 14:08

Проблема увольнения - что делать, если начальник колонии не подписал рапорт?

Я младший инспектор отдела охраны УФСИН. Написала рапорт на увольнение за две недели, мне его подписал непосредственный начальники начальник отдела кадров, но начальник колонии не подписал, а сказал обязана отработать месяц. Что мне делать.
Читать ответы (1)
Алексей
17.10.2012, 19:34

Может ли работодатель заставить вас отработать две недели после подачи заявления на увольнение?

Я увольняюсь со старой работы и перехожу на новую в другую организацию. Когда пришел к начальнику чтобы написать заявление на увольнение он мне сказал что обязательно необходимо отработать две недели. Скажите имеет ли право работодатель заставить меня отработать эти две недели.
Читать ответы (2)
Денис
20.02.2020, 19:42

Нужно ли отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении и ухода на больничный?

Я написала заявление об уволнении 13 февраля а 14 февраля ушла на больничный. Нужно ли мне отрабатывать две недели? В отделе кадров что мне всеравно нужно отработать 6 дней по новому законодательству ТАК ЭТО ИЛИ НЕТ?
Читать ответы (1)
Нонна
17.07.2013, 19:20

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Наталья
25.02.2013, 21:14

Необходимость двух заявлений в отделе кадров при увольнении из декретного отпуска с отработкой

Скажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.
Читать ответы (1)