Законны ли действия работодателя и куда обратиться?

Работодатель выдал уведомление о сокращении 25 марта 20 года, должны были сократить через 3 месяца, то есть 25 июня. Сокращение несостоялось, поскольку сверху спустили телефонограмму о предложении работодателю преостановить сокращение из-за пандемии. 31.08 нам сообщили, что 08.09 мы будем уволены по тем самым учедомлениям от 25.03, что они действуют. Должен ли работодатель начать заново процедуру сокращения? Или его действия правомерны.

Наша организация сдает в аренду офисные и торговые помещения. Должны ли мы закрыть на карантин помещение на период с 28 марта по 5 апреля? Какое обоснование должно быть для этого. Наше руководство говорит, что это не обязательно делать, т.к. это не приказ, а рекомендация.

Работаю оператором в службе доставки. Работодатель перевел в апреле нас на удаленку. Теперь требует, чтобы наш отдел вернулся в офис, хотя режим самоизоляции в нашей области продлен до 31 мая. Законно ли это и куда можно пожаловаться на действия работодателя?

В понедельник, 30 марта 2016 г., наш работодатель заявил, что организация-банкрот и с 1 апреля 2016 г. велел всем работникам написать заявление по собственному желанию. Мы заявления писать отказались. Сегодня, 1 апреля 2016 г., мы с работниками, по незнанию, не вышли на работу, так как вся наша техника распродана и работать не на чем. Наш руководитель по этому поводу решил уволить всех по статье за невыход. Но дело в том, что нам должны зарплату ещё за февраль и март. Что нам делать и имеют ли право нас уволить по статье?

20 марта 2020 года подписал уведомление о сокращении, а 24 марта посадили на 2/3. Законно ли это? И как должен работодатель оплачивать 2 месяца до сокращения?

15 апреля нас сократили с шахты. Зарплату платили с задержками, и недавно выплатили зп за февраль месяц. При сокращении нам ни чего не выплатили. А теперь заморозили зарплаты за март, апрель и май. И начали платить тем кто работают за июнь месяц. Законно ли это? И куда можно обратится?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?

Подписали договор аренды 1 марта, но не прописали акты передачи жилого помещения. Арендатор въезжает только 1 апреля и подписывать акты будем 1 апреля. Мы будем уплачивать налоги с квартиры, каким месяцев у нас будут считать договор аренды 1 марта или 1 апреля? За март они платить отказываются.

На сколько правомерны действия работодателя по процедуре сокращения штата в свете следующих событий. 01 февраля 2008 г. меня уведомили о сокращении моей должности и предложили другую, с таким же окладом, что и предыдущая. В уведомлении было сказано, что в случае моего согласия я должна написать заявление на перевод на другую должность до 28 марта 2008 г. 27 марта 2008 г. я получила повторное уведомление с предложением перейти на другую должность. 28 марта 2008 г. я подписала обходную с намерением уволиться путем сокращения. 01 апреля 2008 г. на меня не готовят приказ, мотивурая тем, что необходимо было предупредить меня 3 раза о проведенном сокращении. 01 же апреля 2008 г. мне дают третье уведомление о сокращении и я пишу заявление о том, что не согласна на перевод. В конце рабочего дня мне звонят по телефону и говорят, что они передумали сокращать мою должность и издан приказ об отмене сокращения должности. При этом меня с ним не ознакомили. А на мои возражения, что я уже настроилась на сокращение и вроде как нашла новую работу, мне предложили взять отпуск и подумать дома над сложившейся ситуацией. Подскажите, пожалуйста, правда ли, что работодатель может в последний момент отменить приказ о сокращении несмотря на три полученных мной уведомления? И должен ли работодатель меня ознакомить с приказом под роспись, ведь фактически меня с ним не ознакомили, а только сказали по телефону. Заранее, большое спасибо за ответ.

Наш ЖСК сдает в аренду нежилое помещение. Срок аренды истек, но арендатор не уходит и не платит. Что делать?