Работодатель не выполняет обязательства по компенсации при расторжении трудового договора - возможность обращения в суд и блокировки счета

398₽ VIP

Здравствуйте! Да, если оплата полностью не произведена при расторжении договора по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то Вы вправе разрешить спор в судебном порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, путем подачи искового заявления. Обязательства в соглашении должны исполняться надлежащим образом. Если этого не происходит, сторона, право которой нарушено, вправе обратиться в районный суд, заявив о применении обеспечительных мер.

Ответ отключен модератором

Доброго времени суток Вячеслав Иванович

Безусловно имеете право обратиться в суд по ст.131 ГПК РФ о взыскании не выплаченных денег со ссылкой на ст.392 ТК РФ. По поводу наложения ареста на р/с работодателя подайте ходатайство вместе с иском.

Добрый вечер!

Да, Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд и одновременно с заявлением об обеспечении иска в порядке ст. 140 - 141 ГПК РФ

Кроме того, Вы вправе взыскать с работодателя неустойку согласно ст. 236 ТК РФ,-за каждый день просрочки выплат.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, Вам в иске стоит дополнительно заявить требование о взыскании пеней.

Естественно вписать и моральный вред.

Относительно обеспечительных мер, я крайне сомневаюсь, что суд их наложит, поскольку в общей юрисдикции это делают крайне неохотно.

Но заявить такое ходатайство конечно можно, в том числе в просительной части искового заявления.

Когда получите исполнительный лист, Вы и сами вправе его самостоятельно предъявить в банк согласно ч. 1 ст.8 ФЗ Об исполнительном производстве.

1.У вас есть право согласно ст 392 ТК РФ обратиться в суд с иском к работодателю О понуждении исполнения соглашения о расторжении трудового договора.

2.Что касается можете ли вы обратиться в суд по месту своего жительства, то в статье 29 ГПК РФ сказано: Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Под восстановлением трудовых прав понимается-оспаривание в суде незаконного увольнения. Это не ваш случай, поэтому согласно ст 28 гПК РФ иск вам придется подавать в суд по месту нахождения работодателя

3.В качестве меры по обеспечению вашего иска вы можете ходатайствовать согласно ст.140 ГПК РФ об ареста счета работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав Иванович!

Во-первых, если у Вас на руках имеется экземпляр такого соглашения о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), подписанного Вами и руководителем этого ОАО, если у Вас есть копия приказа об увольнении, в котором указано именно то, о чем Вы здесь пишите, то в этом случае Вы вправе обратиться с иском в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ с требованием выплатить Вам с ПРОЦЕНТАМИ (статья 236 ТК РФ) те 3 среднемесячных зарплаты, которые указаны в соглашении.

Во-вторых, в данном случае Вы вправе иск подать или по месту нахождения юридического лица (статья 28 ГПК РФ), или по месту своего жительства (статья 29 ГПК РФ).

Статья 29. Подсудность по выбору истца

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

В-третьих, Вы вправе вместе с иском направить в суд заявление об обеспечительных мерах на основании 139-141 ГПК РФ.

Статья 139. Основания для обеспечения иска

(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 409-ФЗ)

1. По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска.

Заявление об обеспечении иска, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, может быть подано в суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

2. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

3. По основаниям, предусмотренным частью второй настоящей статьи, и по правилам настоящей главы меры по обеспечению иска могут быть приняты судьей или судом по заявлению стороны третейского разбирательства по месту нахождения третейского суда, либо по месту нахождения или месту жительства должника, либо по месту нахождения имущества должника.

Удачи Вам.

Обращение в суд в связи с невыплаченной заработной платой возможно в течение года после увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в мировой суд с заявлением о вынесении судебного приказа.

Статья 121 ГПК РФ. Судебный приказ

1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.

2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

Судья вынесет судебный приказ, если Вы заявите

требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (абз. 6 ст. 122 ГПК РФ);

Нужно получить в организации справку о задолженности по выплате заработной платы и с ней идти в мировой суд.

Образец заявления о выдаче судебного приказа можно найти на официальном сайте суда в разделе "Справочная информация".

Да, конечно, можете в суд обратиться - ст.392 ТК РФ

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.12.2018)

ГПК РФ Статья 140. Меры по обеспечению иска

1. Мерами по обеспечению иска могут быть:

1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц;

2) запрещение ответчику совершать определенные действия;

3) запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, в том числе передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства;

3.1) возложение на ответчика и других лиц обязанности совершить определенные действия, касающиеся предмета спора о нарушении авторских и (или) смежных прав, кроме прав на фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии, в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в сети "Интернет";

(п. 3.1 в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 364-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста (исключении из описи);

5) приостановление взыскания по исполнительному документу, оспариваемому должником в судебном порядке.

В необходимых случаях судья или суд может принять иные меры по обеспечению иска, которые отвечают целям, указанным в статье 139 настоящего Кодекса. Судьей или судом может быть допущено несколько мер по обеспечению иска.

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 2 ст. 140 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

2. При нарушении запрещений, указанных в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, виновные лица подвергаются штрафу в размере до одной тысячи рублей. Кроме того, истец вправе в судебном порядке требовать от этих лиц возмещения убытков, причиненных неисполнением определения суда об обеспечении иска.

(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.

4. О принятых мерах по обеспечению иска судья или суд незамедлительно сообщает в соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления, регистрирующие имущество или права на него, их ограничения (обременения), переход и прекращение.

Имеете право, но не по месту своего жительства, а по месту нахождения, юридического адреса, предприятия, ответчика и обеспечительные меры можете просить наложить, ходатайство подается вместе с исковым заявлением.

ГПК РФ Статья 140. Меры по обеспечению иска

1. Мерами по обеспечению иска могут быть:

1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц;

2) запрещение ответчику совершать определенные действия;

3) запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, в том числе передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства;

3.1) возложение на ответчика и других лиц обязанности совершить определенные действия, касающиеся предмета спора о нарушении авторских и (или) смежных прав, кроме прав на фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии, в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в сети "Интернет";

(п. 3.1 в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 364-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста (исключении из описи);

5) приостановление взыскания по исполнительному документу, оспариваемому должником в судебном порядке.

В необходимых случаях судья или суд может принять иные меры по обеспечению иска, которые отвечают целям, указанным в статье 139 настоящего Кодекса. Судьей или судом может быть допущено несколько мер по обеспечению иска.

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 2 ст. 140 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

2. При нарушении запрещений, указанных в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, виновные лица подвергаются штрафу в размере до одной тысячи рублей. Кроме того, истец вправе в судебном порядке требовать от этих лиц возмещения убытков, причиненных неисполнением определения суда об обеспечении иска.

(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.

4. О принятых мерах по обеспечению иска судья или суд незамедлительно сообщает в соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления, регистрирующие имущество или права на него, их ограничения (обреме.

Здравствуйте, безусловно, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав с заявлением о взыскании положенных по условиям соглашения выплат в связи с расторжением трудового договора по основаниям ТК РФ ст.78. Что касается подсудности, то ГПК РФ предполагает следующее: Статья 29. Подсудность по выбору истца

...

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Судебный приказ выдается, если:

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.