Правомочность избрания на должность доцента в вузе

У меня такая ситуация. 20 лет работая в вузе, из них 12 в должности доцента кафедры "Физическая культура и здоровье" (учёного звания доцент не имею). Сейчас проходит конкурс на продление срока работы. На данную должность мое заявление не принимают, только на должность старшего преподавателя. Прочитав профстандарт 01.004 Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования узнал, что на должность доцента согласно особым условиям допуска к работе может быть избран преподаватель без ученой степени как исключение (искусство и физическая культура). Остальные все требования и условия к должности соблюдены. За время работы получил звание «Отличник физической культуры» и Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации". При отказе в приеме моего заявления ссылаются на то, что это особое условие касается лишь преподавателей физкультурных ВУЗов. Так ли это? Есть ли подтверждающая практика, документы?

Я работаю учителем физической культуры в ОУ с 2013 г. неприрывный стаж моей работы 6 лет. У меня высшее образование, первая квалификационная категория, закончил Великолукскую академию физической культуры и спорта по специальности физическая культура и спорт, специалист по физической культуре и спорту. Нужно ли мне проходить переподготовку для дальнейшей работы в школе учителем? Спасибо!

Работаю на должности преподавателя, имея учёную степень кандидата наук и учёное звание доцент. Отказывают в должности доцента. Знаю, что функция ученых степеней и званий — защита сотрудников от несправедливого назначения на ниже оплачиваемую должность, требующую меньшей квалификации. Например, на должность профессора можно назначить лишь доктора наук и нельзя назначить сотрудника с низшей квалификацией — кандидата наук — при наличии сотрудника — доктора наук. Нельзя немотивированно назначить сотрудника с ученым званием доцента на хуже оплачиваемую должность преподавателя и т. п. Таким образом, ученые степени и звания защищают работников от произвола работодателя. Как добиться справедливости?

Я работаю в школе искусств. В данный момент решается вопрос об изменении должности преподавателя на должность педагог дополнительного образования? Ухудшится ли мои условия труда если я перейду на педагога дополнительного образования?

Житель Донецка, преподаватель вуза имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент. Диплом о высшем образовании, дипломы кандидата наук и доцента получены в Украине. В настоящее время пройдена нострификация диплома о высшем образовании. Скажите можно ли его принять на работу в вуз на должность доцента кафедры, без нострификации дипломов кандидата наук и доцента (провести ее после зачисления на работу). Спасибо.

Как опротестовать выбор по конкурсу в КФУ. Они ссылаются на голосование. Голосование тайное, при голосовании не учитывается ни ученая степень, ни ученое звание, ни стаж, ни научно-педагогическая деятельность. Выходит-подметное голосование и ничего больше! Но такого не может быть! Пример, на должность старшего преподавателя проходит человек, им не работавший никогда. А доцент. Со степенью и званием-не проходит. Проходит голосованием человек, не имеющий базового образования по кафедре, ни научной специализации.

Преподаватель Школы искусств с 30-летним стажем, хорошими показателями в отрасли в 2010 г. была награждена Благодарностью министра культуры России за большой вклад в развитие культуры, многолетнюю плодотворную работу. В 2014 году директор и коллектив школы выдвинули кандидатуру этого преподавателя на награждение Почетной грамотой министерства культуры РФ. Учредитель отклонил ходатайство, объясняя это тем, что у работника нет региональных ведомственных наград Минкультуры. В 2015 г. преподаватель получает Благодарственное письмо министерства культуры Ростовской области за многолетнюю плодотворную работу, большой вклад в развитие изобразительного искусства в Ростовской области и в связи с 30-летием творческой деятельности). Учредитель опять отклоняет ходатайство директора и коллектива о награждении преподавателя Почетной грамотой Министерства культуры РФ, снова ссылаясь на отсутствие региональной награды. Сейчас Учредитель предлагает подготовить ходатайство о присвоении преподавателю "Лучший работник культуры Ростовской области", хотя работник имеет полное право на получение ведомственной награды "Почётная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации". Речь идёт не только о присвоении звания "Ветеран труда", а именно о праве на получение ведомственной награды "Почётная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации", так как в дальнейшем планируется выдвинуть кандидатуру этого преподавателя на звание "Народный учитель" В октябре 2016 г. преподаватель награждена в г.Москве Дипломом Всероссийского конкурса "Лучший преподаватель Школы искусств России". Разъясните пожалуйста, имеет ли право преподаватель на получение ведомственной награды "Почётная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" без региональной награды "Лучший работник культуры Ростовской области", имея Благодарность министра культуры России и Благодарственное письмо министерства культуры Ростовской области?. Заранее благодарна за квалифицированный ответ юристов. С уважением Любовь Петровна.

Я проработала в ВУЗе много лет в должности старшего преподавателя. Сейчас перешла в профессиональный техникум. Вопрос - работа старшего преподавателя ВУЗа оплачивается как преподавателю колледжа вообще без категории?

Можно ли получить должность доцента преподавателю по физической культуре в высшем учебном заведении, не имея ученой степени?

Может ли работодатель перевести работника (стаж 16 лет) с должности доцента на должность старшего преподавателя? Истекает срок трудового договора. Законно ли это? Ученой степени не имею.