В каких случаях может взять две недели без содержания работающий пенсионер.
В каких случаях может взять две недели без содержания работающий пенсионер.
Здравствуйте, Наталья!
В силу ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Спросить
Я работающий пенсионер у меня часть основного отпуска по графику с 9 сентября, мне нужно взять две недели без содержания так как путёвка в санаторий за две недели до основного отпуска Может ли работодатель мне отказать, или работающему пенсионеру должны предоставить без содержания отпуск когда бы не обратился заранее или за три дня.
Уважаемый Виктор!
В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году". Для получения отпуска следует подать письменное заявление, к заявлению целесообразно приложить документы подтверждающие причину отсутствия (копия путевки и т.п.).
Спросить
Сколько дней без содержания может взять работающий пенсионер?
--- в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьМожет ли работающий пенсионер, взять две недели неоплачимаего отпуска.
Да.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;"
Спросить
Сколько дней без содержания может взять к отпуску работающий пенсионер?
Добрый день, Владимир
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Спросить
Нет не должны. Отпуск без содержания по заявлению работника предоставляется при обращении, не за 2 недели.
За две недели пишется заявление на оплачиваемый отпуск предоставляемый работнику по графику отпусков.
СпроситьМожет ли работающий пенсионер, взять отпуск без содержания на один год?
Ответ на Ваш вопрос дает Трудовой кодекс РФ: "
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."
То есть, как Вы видите, при наличии обоюдного согласия работника и работодателя - до 60 дней, если иное не предусмотрено в вашем коллективном договоре.
СпроситьЯ работающий пенсионер. Хочу взять 2 недели без содержания. На нашем предприятии говорят, что их надо заработать. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Виктория!
Этот вопрос регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Даже если бы Вы устроились на работу с 01 марта 2019 года в эту организацию или к ИП, то Вы имеете право взять полностью отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней или по частям.
Если ваш работодатель Юридическое лицо (организация), то они это знают прекрасно, но проверяют Вас на сообразительность, а если это Индивидуальный предприматель, то, возможно, он этого и не знает (распечатайте ему эту статью 128 ТК РФ и передайте в руки).
СпроситьНа какой период времени работающий пенсионер может взять отпуск без содержания? Имеет ли право работодатель отправить в командировку без его согласия? На основании каких законов.
Здравствуйте. На тех же основаниях, что и любой другой работник - ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
В командировку работодатель может отправить, Вы можете отказаться.
Спросить
