Отсутствие работника на работе без уважительной причины - дальнейшие действия и возможные последствия

07.06.2019, 09:58

• г. Оренбург

Работник не ходит на работу с 20.04.2019 года, без уважительной причины, об этом стало известно 16.05.2019 года. Т.к начальник поздно сообщил, только спустя 1,5 месяца, задним числом написали докладную, составили Акт об отсутствии на р.м., и только 17.05.2019 отправили работнику требование о предоставлении письменного объяснения с уведомлением, без описи вложения. (чек сохранился). 23 мая уведомление вернулось в организацию с пометкой о вручении, в течении двух рабочих дней объяснительная так и не поступила.

На данный момент до сих пор не явился на работу, как нам поступить в рамках закона, и подготовится на случай если будет визит с инспекции? Уволить задним числом уже не можем т.к нет подписи, увольнять по статье?

Читать ответы (1)

Задним числом
Требование о предоставлении письменного объяснения
Письменное уведомление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Семин А.В. 4.3

07.06.2019, 10:23,

г. Подпорожье

За жданное время Вы уже могли неоднократно составить акты об отсутствии на рабочем месте взять объяснения с сотрудников предприятия по факту отсутствия на рабочем месте нарушителя все эти документы приложить в одно дело. Посетить по месту жительства работника и отобрать объяснение от него и уволить по данной статье.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие работника на работе без уважительной причины - дальнейшие действия и возможные последствия

Оренбург - онлайн услуги юристов