Ту, которая была обозначена в его трудовом контракте на момент увольнения или работодатель может дать меньшую зарплату?

Игорь!

Работник восстанавливается на должность с которой он был уволен. Должность и заработная плата указаны в его трудовом договоре и являются существенными условиями договора. Их изменение возможно лишь по соглашению сторон.

С уважением

Игорь!

Уменьшение заработной платы - это, в силу статьи 73 ТК ,изменение существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Оспорить снижение заработной платы с нарушением установленного порядка можно в органах по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд).

С уважением

Игорь! Работаю только на Вас!

Ч. 1 статьи 73 ТК связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) существенных условий трудового договора со строго определенными причинами. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что существенные условия трудового договора изменились вследствие организационных или технологических условий труда в организации (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств). При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным.

С уважением