Стажёру нужен договор о трудоустройстве? Почему есть ограничения в использовании кассового аппарата на стажировке? Административная ответственность для работодателя на ООО
Необходимо ли стажёру иметь на руках договор о трудоустройстве или он обязан быть только в офисе? Почему налоговая не разрешает стажёру использовать кассовый аппарат, который есть на рабочем месте? Чем грозит это нарушение (ли), работодателю на ООО? СПАСИБО, Марина.
Кассовый аппарат закрепляется за конкретным человеком, который несет ответственность за правильность его использования и правильность проводимых с помощью него операций (кассовых). Такой человек назвается кассир. С ним кроме всего прочего заключается договор о полной материальной ответственностью. Так вот - все это возможно только по отношению к официально принятому на работу человеку., Если такового нет, индивидуальный предприниматель отвечает за все сам и сам обязан эксплуатировать кассовый аппарат.
СпроситьВходит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
Обязаны ли магазины иметь кассовые аппараты. Каждый раз когда я задаю вопрос а почему у Вас нету кассового аппарата они отвечают у нас есть видеонаблюдение.
В ООО упрошенная система налогообложения, можно ли не иметь кассовый аппарат, по данной системе налогообложения, или использовать другой способ расчетов?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Работодатель не оплатил аренду офиса в связи с чем, арендодатель опечатал офис, таким образом не допустив работников к рабочему месту. Может ли это являться основанием для увольнения работников в связи с невыходом на рабочее место?
Мы арендуем помещение в административном здании для осуществления нашей ТА деятельности. При рассчёте наличными мы используем кассовый аппарат. Когда пришла налоговая по проверке кассовой дисциплины они обратили наше внимание на то, что у нас для кассовых операций нужно кассовое помещение. Вопрос: Обязательно ли оборудовать кассовое помещение у нас в офисе или нет?
Создано ООО на упрощенной системе налогообложения. Необходим ли кассовый аппарат для розничной торговли? Или кто на УСН можно только товарный чек выписывать покупателю? Спасибо!
Обязана ли я ли использовать БСО (бланки строгой отчетности) если использую кассовый аппарат? Или достаточно кассовых чеков для декларации в налоговую? Я ИП на УСН оказываю услуги детского центра.
