В нашей организации руководитель (директор) решила внести дополнения в трудовой договор, а именно: в течении 3 х лет с момента поступления на работу работник не имеет права забеременеть (уходить в декрет по уходу за ребенком), иначе будут выставлены неустойки. Скажите, законно ли это? Каковы наши действия в случае внесения данной поправки? Спасибо.

Юлия, директору привет, а с этим договором в прокуратуру и трудовую инспекцию

Каковы наши действия в случае внесения данной поправки?

Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос: 1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)? 2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника. Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник?

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.

Читать ответы (1)

Через наш кабель питается другая организация, у которой нет договора ни с нами ни с поставщиком электроэнергии.

Уважаемые юристы помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Наша организация является потребителем электроэнергии по договору электроснабжения, вышел из строя кабель электропитания пришлось менять за счет нашей организации. Через наш кабель питается другая организация, у которой нет договора ни с нами ни с поставщиком электроэнергии. Вопрос: имеем ли мы право требовать от данной организации оплаты части расходов за восстановление кабеля, а в случае отказа от оплаты, отключить данную организацию от электроэнергии, так как кабель наша собственность? Законны ли наши действия? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!

Читать ответы (1)

Уволена с работы в декрете - имеет ли организация право?

Меня зовут Лаура. В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на севере вахтовым методом. Ушла в декрет. Пришло уведомление что меня уволили с работы по срочному трудовому договору. Хотя в договоре на написано что он срочный. Имеет ли право организация уволить меня с работы? Настоящии трудовои договор был заключен на период действия договора возмездного оказания услуг №897/15-ЯСПГ от 16.12.2015 гг. (для выполнения работ, завершение которых не может быть определенно конкретнои датои) Что это значит?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска по уходу за ребёнком до трех лет и переход из декрета в декрет - процедура и правила

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. В данный момент беременна вторым. Предстоит уходить снова в декрет. Скажите пожалуйста как это офрмляется на работе, из декрета в декрет.

Читать ответы (1)

Как изменить трудовой договор для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Устроилась на работу в 2013 году на декретное место, потом сама ушла в декрет. В трудовом договоре прописано: дата окончания - выход основного работника. Если основной работник выйдет, меня уволят, мне придется обратиться в социальную защиту за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия будет значительно отличаться, терять деньги не хочется. Можно ли внести изменения в трудовой договор и указать срок окончания договора - окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. моего отпуска, а не отпуска основного работника. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Оформление бухгалтера в отпуске на дополнительную должность - совместительство или неполная занятость?

Ответьте пожалуйста, как оформить мне работницу (бухгалтер) нашей организации, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, которая хочет устроиться на работу в нашу же организацию на должность кассира (на период ежегодного отпуска основного работника) - это будет срочный трудовой договор совместителя 0,5 ставки или же срочный трудовой договор с неполным рабочим временем 0,9 ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)?

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы наши действия в случае внесения данной поправки?

Электросталь - онлайн услуги юристов