По каким "причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" работодатель может
Поясните пожалуйста, по каким "причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" работодатель может снизить заработную плату и на сколько? Спасибо!
Игорь! Работаю только на Вас!
Ч. 1 статьи 73 ТК связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) существенных условий трудового договора со строго определенными причинами. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что существенные условия трудового договора изменились вследствие организационных или технологических условий труда в организации (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств). При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным.
С уважением
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
Изменение существенных условий трудового договора
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий
Как, на каком основании можно легально снизить зарплату работникам
Сроки ознакомления и подписания уведомления об изменении условий трудового договора и возможность консультации с юристом
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора