Обещали о дате увольнения сообщить за два месяца.

Добрый день, Маргарита!

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Каждому работнику выдается персональное (индивидуальное) уведомление.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением, К.В.Истратов

Здравствуйте, Маргарита!

Когда Вас будут уведомлять об увольнении за 2 месяца, обратите внимание в приказе, на какую статью ссылка, что является основанием Вашего увольнения. Если Вы договоритесь с работодателем о досрочном расторжении договора, предприятие должно Вам выплатить компенсацию за весь период, в который работодатель Вас обязан уведомить по ТК в размере среднего заработка.При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере месячного заработка. Если Вам в течение двух месяцев с даты увольнения Вы не найдете работу, подтвердив это справкой с биржи по трудойстройству, Предприятие должно Вам выплатить компенсацию в размере месячной з/п, но не более 2 месяцев. Основанием, скорее всего будет ч.2 ст.81 ТК РФ

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.