Должна ли была организация сделать прибавку к зарплате оператору, при сокращении второго оператора.
Должна ли была организация сделать прибавку к зарплате оператору, при сокращении второго оператора.
Наталья, добрый день. Работодатель должен произвести доплату, так как у Вас сложилось расширение зоны обслуживания, но размер доплаты устанавливается по соглашению сторон ст. 151 ТК РФ
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Увольнение по сокращению - предложение новой работы с низким окладом и возможные последствия отказа
Может ли оператор списать долг с одного номера на другой внутри своей сети?
Исковая давность аренды оборудования - требования нового оператора Билайн к возврату приставки для цифрового ТВ
Оператор мобильной связи отказывается перенести мой номер из-за мнимого несоответствия паспортных данных

Восстановление симкарты третьим лицом - возможные последствия и действия, которые следует предпринять
