Умер сотрудник. Нужно ли в приказе на увольнение писать произвести расчёт за неиспользованный отпуск или проработанный период?

• г. Благовещенск

Умер сотрудник. Нужно ли в приказе на увольнение писать произвести расчёт за неиспользованный отпуск или проработанный период?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет, в приказе об увольнении сведения о расчетах не упоминаются.

Спросить

Нужно указывать неиспользованный отпуск за проработанный период, без каких либо или.

Спросить

При увольнении по собственному мы в приказе всегда указываем произвести расчёт за отработанный период для бухгалтерии. А вот с умершим возник вопрос. Как сообщить в бухгалтерию, чтоб сделали расчёт и выплаты родственникам?

Спросить

Здравствуйте! В бухгалтерию поступить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, выплата сумм не полученных работником при жизни, производится на основании письменного заявления, проживающих совместно с работником родственников, а также свидетельства о смерти (ст. 141 ТК РФ, ст. 1183 ГК РФ).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Елена
22.07.2015, 11:09

Необходимое увольнение - приказ об отзыве сотрудника из отпуска на основании ст.125 ТК

Написан приказ об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью (увольнением сотрудника), на основании ст.125 ТК. Нужно ли писать приказ на увольнение или достаточно этого приказа т.к. написано (увольнением сотрудника)
Читать ответы (1)
Любовь
22.02.2015, 14:47

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если дополнительные дни отпуска не были использованы

Как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных)? Сотрудник устроился работать 29.12.2014, уволился 20.02.2015, за сколько дней отпуска он получит компенсацию, если ему полагается отпуск в кол-ве 35 дней?
Читать ответы (2)
Любовь
22.02.2015, 14:33

Правильный расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении с дополнительным отпуском

Как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных), как в этом случае производить расчет?
Читать ответы (1)
Елена
17.07.2016, 04:04

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника с установленной инвалидностью

Сотрудник был принят на работу 01.07.2014 года. Отпуск был предоставлен в 2015 году за проработанный период с 01.07.2014 по 30.06.2015... с 17.07.2015 по 12.07.2016 сотрудник находился на больничном (заболевание 11).. с 13.07.2016 была установлена 2 группа инвалидности... предстоит увольнение, положена ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск или это будет 0, т.к. заработка для начисления отпускных нет? спасибо.
Читать ответы (1)
Елена.
19.07.2018, 11:30

Вопрос компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника

Сотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.
Читать ответы (5)
Елена
12.08.2004, 21:10

Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.

В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?
Читать ответы (3)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
01.08.2014, 11:10

Определение дней для расчета неиспользованного дополнительного отпуска медику при увольнении - календарные или рабочие?

В каких днях (календарных или рабочих) необходимо произвести расчет за неиспользованный дополнительный отпуск медику при увольнении.
Читать ответы (1)
Денис
07.02.2011, 11:54

Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?

Директор администрации принял решение уволить сотрудника по статье. Сотрудник-муниципальный служащий. Специфика увольнения заключается в том, что мы должны произвести расчет в день увольнения, а чтобы получить деньги из казначейства необходимо их заказать за 3 дня, а значит приказ об увольнении должен быть составлен за 3 дня до фактического увольнения, что в моем понимании незаконно. Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет? Что делать?
Читать ответы (1)