Уменьшение ставки и нагрузки в школе - правомерно ли это и как отразится на зарплате?

199₽ VIP

Это неправомерно. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из вопроса не следует, что такое соглашение есть. В одностороннем порядке вот так просто забрать не может часы. Изменения должны быть согласованы с работником.

Просто так забрать 0.5 ставки заместителя директора не могут, поскольку это не учебная нагрузка, а административная должность. Единственное исключение, сокращение численности завучей. Кроме того, без вашего заявления вообще невозможно забрать эти 0.5 ставки. КАк забрать, руками или ногами. Нужно документы оформлять, а для этого требуется ваше заявление. ТАк что ничего не подписывайте и будет вам счастье. Конечно, возможен конфликт с директором (потому что просто так с должности завуча не убирают), но это уже другая история.

Здравствуйте, Екатерина!

Директор не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Он должен подписать с Вами допсоглашение (ст. 72 ТК РФ).

А Вы не обязаны соглашаться на те условия, которые предлагают.

Дорого времени суток Екатерина

Если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главная Документы Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.