Как правильно поступить в ситуации, когда две рабочие декретницы остаются в банкротном предприятии

Уважаемая Галина!

С указанными лицами трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с нормами п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по своей инициативе в виду ликвидации организации. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.04 г. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ, в вашей ситуации ликвидация определяется Решением суда о признании организации банкротом и введения конкурсного производства.

Если такое решение есть тогда вы можете расторгнуть трудовой договор с работником так как ее требования по заработной плате включены в реестр требований кредиторов на дату признания банкротом, а руководство в этом случае переходит к конкурсному управляющему, который и ведет этот реестр.

В противном случае если предприятие еще работает и не прекратило фактически свою деятельность решение об увольнении может быть оспрено в суде.