Может ли работодатель изменить график без ведома работника? В договоре о графике ничего не сказано.
Может ли работодатель изменить график без ведома работника? В договоре о графике ничего не сказано.
Если у Вас сменная работа то действуют правила статьи 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Может ли работодатель изменить график без предупреждения работника?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Работодатель пытается изменить наш график работы без нашего согласия
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Изменение графика сменности в федеральном казенном учреждении - правомерные действия работодателя и возможные шаги работников
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии