Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник с задолженностью по зарплате должен прислать заявление о согласии на уменьшение своей ставки - что делать и какие права имеют работник и работодатель?

11.06.2019, 12:29
• г. Волгоград

Работаю на ставку 0,5 + примия, есть долги по зп у фирмы начиная с дек.2018. Работа удалённая, в моём городе офиса нет.

Сейчас пишут срочно выслать им заявление о том что работаю по ставке 0,25..

И какая теперь будет зп не известно.

Что делать? Если я не напишу такое заявление? Какие у меня права и какие у работодателя?

Уйти пока с этой работы не могу. Подписываться под такой ставкой не хочу.

Читать ответы (3)
Работодатель работа
Какие у меня права
Срочно заявление
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Изменения в трудовой договор вносятся только по соглашению сторон. Исключение, по ст 74 ТК РФ (при структурной реорганизации, включая объединение компаний, смену местонахождения подразделения, рабочего места, организацию новых подразделений с перераспределением подчиненности сотрудников и должностных обязанностей; изменение режимов рабочего времени с целью усовершенствования производственных процессов), тогда возможно в одностороннем порядке. Но Вас должны уведомить за 2 месяца, и в случае Вашего несогласия возможно увольнение.

Спросить

Если организация не уведомляла, то я могу проигнорировать это заявление?

Я нахожусь на больничном, имеет ли организация право меня уволить из за того что я не согласна на новые условия работы?

Спросить

Здравствуйте, Анна!

Если Вы находитесь на больничном, у работодателя нет права на Ваше увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги