Механик АТЦ вызывает неприязнь коллектива и угрожает увольнением - водители хотят написать заявление на директора

199₽ VIP

Ваш коллектив имеет право обратиться к директору с жалобой на действия механика. Только Вы не уточнили какой у Вас вопрос к юристам.

Ситуацию должен брать под контроль директор. Формально ваши права не нарушены и оснований для трудового спора нет (ст.392 ТК РФ). ВАс не привлекли к дисциплинарной ответственности и не уволили. Можете написать коллективную жалобу на механика, чтобы директор назначил и провел служебное расследование. В общем, действовать в таком духе.

Здравствуйте! Нужно подать жалобу на механика АТЦ с требованием привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) за нарушение норм трудового права. Если будет продолжать начатое, то директор его уже предупредил. Можно написать коллективную жалобу. Уволить так просто его работодатель не сможет, т.к. связан нормами закона, а именно согласно статье 81 Трудового кодекса РФ нужны веские основания для увольнения. А если жалоба сотрудников будет касаться личностных качеств механика, то как вариант, работодатель может устроить ему аттестацию, которую не факт, что он пройдет. Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "жалоба", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Надеюсь мой ответ Вам поможет.

Вам надо описать случаи, которые действительно серьезны.

Не стоит директору писать все и обо всем. Он должен вникнуть в суть и понять основные нарушения (ст. 192-193 ТК РФ)

Удачи!

Доброго времени суток Владимир

В случае нарушения ваших трудовых прав обратитесь в суд с коллективной жалобой ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Во-первых, в таких производственных трениях писать жалобу на необоснованные действия этого механика лучше всего не одному работнику, а группой работников, т.е. коллективную жалобу на имя руководителя вашей организации с указанием нарушения трудовых прав работников, исходя из положений Трудового кодекса РФ (статья 21 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, если этот механик будет предлагать уволиться с работы по собственному желанию, то Вы или другие работники можете в этом случае поступить так, как я разъяснил в своей подробной статье с ссылками на положения Трудового кодекса РФ на моей страннице в разделе "Мои Публикации".

Всего Вам доброго.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право обратится с докладной запиской к работодателю, она передается через секретаря. Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции. После получения и ознакомления с ней, директор должен принять решение о дальнейшем разбирательстве.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод.

Как правильно составить письмо или жалобу?