Денежная компенсация за непроработанный отпуск - положена ли мне вторая половина?

Здравствуйте, Екатерина!

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если работаете с 14.09.2018 года, то к моменту увольнения отработали 8 с лишним месяцев, а отпуск использовали за первые полгода (за 6 месяцев). таким образом, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее размер будет рассчитан исходя из фактически отработанного Вами времени и соответствующего количества дней неиспользованного Вами за период работы отпуска (получится 5-6 дней "неиспользованного отпуска")