Вопрос о положенной компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию
Хочу уволиться по собственному жиланию. Положена ли компенсация за отпуск при расчёте. Работаю в этой фирме с 21 января 2011. за прошлый год отпуск отгуляла.
Здравствуйте. Да, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Ушла в декрет в январе 2015 года. Соответственно, отпуск за 2015 год не отгуляла. Хочу уволиться по собственному желанию еще находясь в отпуске по уходу ребенком до трех лет. При увольнении по собственному желанию положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год? Спасибо.
Дарья,при увольнении Вам обязательно обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый это совсем разные вещи.
СпроситьЯ отгулял отпуск за 2014 год полностью. На службу 9 декабря, но хочу в январе уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста положена ли мне какая нибудь компенсация за 2015 год.
Я работаю в коммерческой фирме с 04 октября 2002 г. Хочу уволиться по собственому желанию, но отпуск "не отгуляла", какая положена мне компенсация за отпуск, в каком размере? Если мне будет отказано в компенсации, какие мне необходимо предпринять действия?
Заранее спасибо.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (речь идет также о компенсации за неиспоьзованный отпуск - согласно ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если Вам откажут в компенсации, существует возможность взыскать недополученные суммы в судебном порядке. С уважением,
СпроситьРаботаю официально 1 год 10 месяцев. За это время отгулял 56 дней отпуска. Планирую уволиться. Положена ли мне компенсация за будущие отпуска в 2018 году. Или по закону, за Год и 10 месяцев я все 56 дней отгуляли и более ничего не положено?
☼ Здравствуйте,
За один год официальной работы человеку положено 28 дней отпуска,... вы все свои отпуска уже потратили и даже сделали это авансом
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Компенсация при увольнении положена только за не отгулянные отпуска, вы отпуск отгуляли, поэтому никакой компенсации за будущие отпуска не положено.
СпроситьЯ устроился на работу 02.06.2014 г, отпуск отгулял в августе 2015 г., а уволиться хочу в январе 2016 г., положена ли мне компенсация за неотгуляный отпуск в 2016 г. при увольнении.
Работаю с 2014 года, сейчас в отпуске нахожусь, хочу уволиться, в январе 2016 года. Дадут ли компенсацию за неотгуленный отпуск за 2016 год при увольнении?
Как разобраться в следующей ситуации:
Я хочу уволиться по собственному желанию, но отпуск я не "отгуляла". Положена ли мне компенсация за отпуск и в каком размере? Я работаю в коммерческой фирме. Какие мне необходимо предпринять действия, если мне откажут в компенсации. Если можно объясните по подробнее.
Спасибо.
Уважаемая Оксана!
При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для определения размера компенсации необходимо вычислить Ваш средний дневной заработок. Он исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Получившуюся сумму нужно умножить на количество дней в отпуске.
Кроме того, по письменному заявлению Вы можете потребовать предоставление Вам отпуска с последующим увольнением.
Если Вам откажут в выплате компенсации, обращайтесь в суд.
С уважением
СпроситьСогласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (речь идет также о компенсации за неиспоьзованный отпуск - согласно ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если Вам откажут в компенсации, существует возможность взыскать недополученные суммы в судебном порядке. С уважением,
СпроситьРаботаю учителем с 09.01.2018 года, хочу уволиться в конце января 2020 года. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? В отпуске была летом 2018 г-один месяц и июль-август 2019 году.
Если Вы не использовали свой отпуск, то Вам положена выплата компенсации при увольнении.
СпроситьКак рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в организации с 2005 года. Все предыдущие отпуска использовала. В этом 2007 году в январе я отгуляла 2 недели из четырех положенных. Увольняюсь по собственному желанию со 2 июля. Положена ли мне компенсация за неиспользованные 2 недели отпуска?
При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска (ст.127 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьКакая компенсация за неиспользованный отпуск мне положена в 2018 году? Ситуация такая, работаю в компании 2 года. Предыдущие отпуска отгулял. Планирую уволиться в марте 2018 года.
Вы можете ее рассчитать и сами.
Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые Вам положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер Вашего среднедневного заработка. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. При подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.
Это только один пример - в случае, если отпуск предоставляется Вам в календарных днях. Если же по условиям трудового договора отпуск предоставляется Вам в рабочих днях, формула расчета компенсации такая же, за исключением порядка определения количества неиспользованных дней отпуска. Нужно количество отработанных месяцев умножить на 2 и из произведения вычесть количество использованных дней отпуска.
Спросить
