Я врач-рентгенолог уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Сколько времени у меня есть на трудоустройство?
Я врач-рентгенолог уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Сколько времени у меня есть на трудоустройство?
Может ли работодатель принять на работу врача-рентгенолога по совместительству? Врач-рентгенолог и по основному месту работы и по совместительству имеет вредность? Спасибо!
Не можете---
ст.282ткрф.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ст. 282 ТК РФ Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры), помимо особенностей, установленных настоящим кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003 не запрещает мед.работникам совмещать в аналогичной должности. Так чем же нам руководствоваться?
СпроситьМедицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Об это говорится в подпункте «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.
В соответствии с трудовым законодательством сотрудник не может работать по совместительству, если его работа, как по основному месту работы, так и по совместительству относится к работам во вредных (опасных) условиях труда (часть 5 ст.282 Трудового Кодекса РФ). За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ (как за прием на вредную работу по совместительству работника, у которого основная работа сопряжена с вредностью).
Источник: Подробнее ➤
СпроситьУ меня такая проблема. Я с 4 мая уволилась с одного места работы. 22 мая устраиваюсь На другое место работы. В начале июня я сообщаю приставам о новом месте работы. И Вот спустя 2 месяца только На работу пришел исполнительный лист. С задолжепностью. И Так как нам уже выдали аванс то я осталась в данном моменте совсем без зарплаты. И на Что Мне жить? Законно ли Это? Общей сложностью прошло 3 месяца. Я же вовремя сообщила о другой работе. Сколько по времени готовится исполнительный лист? И куда теперь Мне можно обратиться?
Ваше сумбурное изложение не позволяет понять суть Вашей проблемы.
Не знаю, поможет Вам это или нет, но в соответствии со ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержаний из зарплаты не может превышать 50%.
Спросить
С момента сообщения о новом месте работы сколько приставы месяц Или два Или три будут слать исполнительный лист на работу?
СпроситьПриставы вообще никуда не "шлют" исполнительный лист. Он лежит в делах в ССП и никуда не двигается.
СпроситьНа работу приходит постановление судебного пристава-исполнителя, обязывающее работодателя удерживать определённую сумму и перечислять её в ССП.
СпроситьМуж перевелся в другой город, он военнослужащий. Я уволилась с работы, сколько у меня есть времени для трудоустройства в другом городе, чтобы стаж считался не прерывным.
До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Кому Вы должны подчиняться - определено Вашей должностной инструкцией врача-рентгенолога. Да, работодатель вправе менять структуру учреждения и его штатное расписание, вправе ввести непосредственное должностное подчинение работников учреждения руководителю.
Спросить
Доброго времени суток, Наталья.
Если вопрос подчинения не прописан в трудовом договоре, то он указан в должностной инструкции (которую Вам обязаны были предоставить при переводе и под роспись).
Штат снять могут. Это решается на более высоком уровне.
СпроситьЯ работаю терапевтом, главный врач не отпускает на переподготовку по рентгенологии за свой счет, хотя ставка рентгенолога у нас есть и рентгенолог требуется.
сначала обратитесь к глав врачу с письменным заявлением. если не будет ни какой реакции обращайтесь с жалобой в крайздрав.
СпроситьНас сократили. Мы с этим не согласны. Подали иск в суд. Встали на учёт в трудоусройство. В трудоустройстве предупредили, что хотим через суд востоновится на преждней работе, но спициалист трудоустройства навязывает нам другое место работы (направляет) - права ли специалист.
Сколько сохраняется непрерывный стаж, если я уволилась с работы 26.02.2016 г. в связи с переменой места жительства, в данный момент устраиваюсь на работу.
Я врач рентгенолог.
У меня вот такой вопрос сколько рентген-снимков должен описывать врач-рентгенолог за 6-часовой день?
Я врач, при увольнении с одной работы и до трудоустройства на новой работе сколько должно пройти времени ч.б не прервался мед стаж?
Когда прерывается медицинский стаж после увольнения Обстоятельства, при которых может быть сохранен стаж после расторжения трудового соглашения, зависят от того, что послужило основанием. Существует несколько вариантов: Трудовое соглашение расторгается без уважительной причины по желанию одной из сторон. В этом случае у работника есть срок в один месяц для поиска нового места работы, в противном случае стаж будет считаться прерванным. А в каких случаях медицинский стаж прерывается, читайте далее. Медицинский работник получает срок в два месяца для трудоустройства без прерывания трудового стажа в том случае, если предыдущее место работы было на территории Севера или за границей. Из вышесказанного следует, что при уходе с работы у гражданина есть один-два месяца для устройства на работу, в зависимости от определенных условий. Этот временной промежуток включается в общий период, но по его окончании последующее время уже не будет причисляться к трудовому стажу. Прерывание стажа при увольнении по инициативе работника Ситуации, приведенные выше, действуют и при уходе с предыдущего места работы по своему желанию, то есть у работника есть один месяц для поиска нового места. Даже если медицинский работник не собирается продолжать трудовую деятельность вовсе или просто намерен отдохнуть некоторое время, то упомянутый один месяц все равно будет добавлен к трудовому стажу. По окончании этого срока медицинский стаж прерывается, в каких случаях еще это происходит, описано ниже. Прерывание стажа после увольнения по инициативе нанимателя Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя предполагает совершение грубого нарушения со стороны сотрудника. Как правило, такой поступок становится основанием для увольнения по статье. В этом случае причин для предоставления срока на поиски нового места работы с сохранением трудового стажа нет, поскольку работником была грубо нарушена рабочая дисциплина или он каким-то другим способом показал неспособность работать на прежнем месте.
Случаи, при которых медицинский стаж не прерывается К подобным ситуациям относятся: Увольнение с научной или преподавательской деятельности, следующей после работы в организациях здравоохранения и социальной защиты жителей. Временная инвалидность или болезнь, причинами которых послужили последствия увольнения из органов и с должностей, прописанных в подпунктах 1/1–1/3 Положения, а также при уходе с работы, на которую сотрудник был переведен по указанным ранее причинам. Непрерывный медицинский стаж после увольнения продолжает действовать после ухода с должности медицинского персонала, осуществляющего деятельность в дошкольных и образовательных организациях, колхозно-совхозных профилакториях, следующей за работой в медицинских учреждениях и фондах защиты населения. Увольнение из учреждений и организаций, вне зависимости от формы принадлежности, исполняющих в установленном режиме функции учреждений здравоохранения, при условии что до этого осуществлялась трудовая деятельность в медицинских учреждениях и фондах соцзащиты. Увольнение из учреждений здравоохранения и соцзащиты населения. - Читайте подробнее на BusinessMan.ru: Подробнее ➤
СпроситьЯ освободился на исправ работы на срок 1 год 10 месяцев! 1 год и 1 месяц уже отработал! Сейчас поменял место жительства и соответственно буду менять место работы! Все согласованно с уии! Инспектор по новому месту жительства запросила моё дело! Вчера расчитался с предыдущего места работы! Вопрос такой: сколько у меня есть времени для трудоустройства?
1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.
Спросить
