Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли администрация сократить оплачиваемый отпуск при частых перерывах без содержания?

13.05.2004, 11:06
• г. Черкесск

Имеет ли право администрация сократить очередной оплачиваемый отпуск, если я в течение 11 месяцев работы на 2 месяца брал отпуск без содержания?

С уважением,

И. Тутаев.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Г-н Тутаев И.А.!

В силу ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Отпуск не сокращается, но указанное время не включается в стаж для него.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Черкесск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Б.
13.08.2009, 13:49

Сотрудник три месяца был в отпуске без содержания, по окончании третьего собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск.

Сотрудник три месяца был в отпуске без содержания, по окончании третьего собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск. Как считать стаж работы, дающий право на отпуск? Берётся во внимание только 14 дней из всех трёх месяцев? Остальные 2,5 месяца не считаются?
Читать ответы (1)
Ирина
11.06.2009, 12:05

Возможно ли уменьшение оплачиваемого отпуска на 3 дня после использования отпуска без сохранения содержания?

Могут ли мне уменьшить очередной оплачиваемый отпуск на 3 дня, если я брала в течение года отпуск без сохранения содержания на 17 дней?
Читать ответы (3)
Юлия
09.01.2007, 22:53

Имеют ли право мне отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что я только что выйду из учебного?

В июне месяце у меня учебный оплачиваемый отпуск. В июле у меня очередной. Имеют ли право мне отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что я только что выйду из учебного? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Павел Анатольевич
21.06.2017, 20:42

Право работодателя не предоставлять оплачиваемый отпуск и отправлять в отпуск без содержания - обзор положений и возможные вопросы

Имеет ли право работодатель не предоставлять очередной оплачиваемый отпуск, а в место этого отправлять в отпуск без содержания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
03.08.2007, 06:10

Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?

Право на очередной оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса возникает после шести отработанных месяцев. Прошу пояснить, какой продолжительности отпуск должна предоставить мне администрация - за фактически проработанное время шесть месяцев или весь период отпуска определенный в трудовом договоре? Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?
Читать ответы (1)
Наталья Петровна
24.01.2009, 13:32

Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?

1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск? 2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска? 3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.03.2009, 17:39

Сейчас я на пятом месяце беременности, имею ли я право перед декретным отпуском взять очередной оплачиваемый отпуск?

Здрасвуйте!14 февраля 2008 г. устроилась на работу, через 6 месяцев мне дали оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Сейчас я на пятом месяце беременности, имею ли я право перед декретным отпуском взять очередной оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Светлана
24.08.2013, 20:43

Обстоятельства на отпуске - болезнь и отказ от дней без содержания

Перед уходом в отпуск я попросила у администрации еще 5 дней без сохранения заработной платы. В отпуске случилось так, что я заболела и взяла больничный лист, дни которого приходятся на очередной оплачиваемый отпуск и на дни без содержания. Имею ли я право отказаться теперь от дней без содержания.
Читать ответы (1)