Иван Б.
13.08.2009, 13:49
Сотрудник три месяца был в отпуске без содержания, по окончании третьего собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск.
Читать ответы (1)
Имеет ли право администрация сократить очередной оплачиваемый отпуск, если я в течение 11 месяцев работы на 2 месяца брал отпуск без содержания?
С уважением,
И. Тутаев.
Г-н Тутаев И.А.!
В силу ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Отпуск не сокращается, но указанное время не включается в стаж для него.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация