Можно ли отказаться от ночной работы, если нет с кем оставить ребенка до 3 лет?
199₽ VIP
Есть ребёнок до 3 лет. График у меня сменный, подписала согласие на работу в ночное время. Так сложилось, что сейчас ночью ребёнка не с кем оставить сейчас. Могу ли я отказаться, так же написав согласна/не согласна? И обязан ли работодатель предоставить дневную работу?
Здравствуйте! Если ранее было подписано согласие, то это изменило условия трудового договора. Нужно заключать еще одно доп. соглашение (ст.72 Трудового кодекса РФ). Произвольно отказаться исполнять условия договора Вы не можете. Иначе могут уволить за прогул. Нужно договариваться с работодателем. Как таковой обязанности идти Вам навстречу у него нет. Но скорее всего пойдет навстречу, учитывая возникшую ситуацию и пересмотрит режим работы (ст.100, 103 Трудового кодекса РФ). Вы же можете подать новое заявление по этому поводу работодателю, а он его рассмотрит. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Рф к работе в ночное время без письменного согласия не допускаются женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Работница должна быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, Вы в любое время вправе отказаться от ночных смен.
За нарушение этого правила работодатель может быть привлечен к администаравной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьПрямой обязанности менять условия трудового договора и изменений к нему (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ) у работодателя нет. И вряд ли отправит сидеть дома.
СпроситьОбязан предоставить дневную работу. Если ее нет, то работодатель обязан Вам выплачивать простой в работе в размере не менее 2\3 среднемесячного заработка (ст. 157 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, такое у Вас право есть, отказаться работать в ночные смены, исходя из положений статьи 96 Трудового кодекса РФ. Заявление об отказе работать в ночные смены (ночные смены с 22 до 06) нужно оформить в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экземпляр в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. заявления.
Во-вторых, Вы также вправе на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом уже написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Удачи Вам.
СпроситьСпасибо, ответ более, чем развернут, но хочу уточнить, два дня назад я подписала, что согласна, а сегодня обстоятельства сложились иначе. Не будет ли первичное мое согласие препятствием сейчас?
СпроситьБудет препятствием, т.к. согласно ст.96 Трудового кодекса РФ Вас должны были предупредить о возможности отказа. Если там было такое предупреждение, то произвольный отказ не представляется возможным.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Как видите, указанная норма не позволяет произвольно отказаться от ранее взятых на себя обязательств, как Вам озвучили выше. Вам в любом случае нужно договариваться с работодателем, т.к. Вас могут не просто не допустить к работе в ночное время, а уволить за прогул. Если хотите рискнуть увольнением, послушав, что можно произвольно отказаться от ранее данного согласия, будучи предупрежденной о возможности отказа, то я бы не стал рекомендовать Вам рисковать.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Не должно быть препятствием. Т.к. обстоятельства могут меняться.
Вам надо сославшись на ст. 96 ТК РФ написать заявление на отзыв своего согласия.
Работодатель должен это учитывать. Делать это не запрещено. Поэтому такое заявление должно быть учтено.
СпроситьИ что же теперь делать? Если у меня нет возможности выходить в ночные смены и эти обстоятельства появились после подписания согласия?
СпроситьНужно подать заявление работодателю о том, что в связи с изменением обстоятельств просите пересмотреть решение относительно привлечения Вас в ночное время, чтобы были закреплены соответствующие трудовые отношения дополнительным соглашением (ст.72 Трудового кодекса РФ) с учетом положений ст.96 Трудового кодекса РФ, если имеют место указанные там обстоятельства.
Спросить
Права беременной женщины - сохранение сменного графика работы и требование после декретного отпуска.
Беременность 12 недель. График работы сутки через трое. Работодатель вынуждает перейти на дневную работу. Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы? После выхода из декрета обязан ли работодатель преддоставить мне сменную работу?
Работаю по сменному графику. Воспитываю одна дочь 4 ех лет. Так сложилось, что не с кем оставить ребенка в ночное время. Могу ли я отказатся от ночных смен и работать только в дневные?
Сестра мать-одиночка, ребенку 4 года. Она работает по сменному графику, который предполагает ночные смены. Сейчас ей стало невозможно работать ночью, она сказала работодателю, что в ночные смены имеет право не работать. Работодатель отказался менять утвержденный сменный график. Можно ли изменить сменный график, после его утверждения?
Еременность. Сменный график работы в доме-интернате для престарелых.
Беременность 22 недели. График работы сменный - ночь через две, в праздники и выходные сутки. Работодатель вает работать сутки через двое (дневная сотрудница в отпуске). Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы - ночь через две, не работать за дневную (сутки через двое) или не работать в день, если захотят перевести?
(сменный график работы: день, ночь-два дня дома) спасибо.
У меня сменный график работы (день-ночь). Не так давно я узнала, что я беременна. Скажите по трудовому кодексу я могу теперь не работать ночью? И с какого срока? Какую работу мне может предложить работодатель?
У меня такой вопрос сдал кровь на донорство в свой выходной день, по справке работодатель обязан предоставить мне два выходных отгула, как быть если у меня сменный график работы по 12 часов, день, ночь, два выходных, могу ли я по законы на работы не выходить в две смены, дневную и ночную? Спасибо за ответ.
Инвалид 2 гр работал несколько лет по графику дежурств день-ночь-3 выходных. Но кадровик дав подписать бумагу, об ознакомлении что могу отказаться от работы в ночное время тут же отстранила от смен поставив на ежедневный тариф сокращенный рабочий день. Я не просилась на такой график, меня сменная работа вполне устраивала. Ежедневная хоть и сокращенная наоборот тяготит: функции те же,а зарплата вдвое меньше. Как мне восстановиться на прежний график работы? Слово уголовное привлекаться в ТК кадровика смущает, она с издевкой усмехаясь говорит докажешь, что можешь РАБОТАТЬ, а не привлекаться к работе в ночное время поставлю на смену. Согласие письменное, что согласна работать в ночь категорически не принимает. Может почтой отправить? Медкомиссия дает добро к пригодности, в ИПР было написано, что могу работать в ночное время. Но ИПР это не обязательная, а рекомендательная система. Почему такое издевательское отношение к инвалидам? Никто от такой участи не застрахован, все ходим под Богом. Если сменная работа меня, как инвалида, устраивала, медзаключение есть о пригодности, рекомендации МСЭ были в чем дело то? Как добиться справедливости? Как восстановиться на прежний сменный график работы? Что за законы такие?
