Изменение условий труда без согласия - возможно ли оспорить решение?
Работаю воспитателем в группе коррекционной направленности для детей с ОВЗ с нормой часов 25 в неделю. Меня всё устраивало, до тех пор, пока заведующая по неизвестной мне причине назначила на моё место другого воспитателя. А меня переводят на обычную группу 36 часов в неделю. Никаких претензий к выполнению моих трудовых обязанностей за всё это время не было. Можно ли мне оспорить это решение? Ведь условия труда меняются не в мою пользу. Никаких приказов о переводе я ещё не подписывала.
Читайте свой трудовой договор. Если по договору Вы приняты на работу в образовательную организацию воспитателем без конкретизации группы (коррекционная или общая), то перемещение работника в другое подразделение (группу) производится без согласия работника.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Подготовительной группе детей заведующая детского сада решила поменять воспитателей. Данные воспитатели на хорошем счету, профессионалы. Причины данного решения: 1. Подготовительная группа перемещается на 3 этаж, а воспитатель той группы не желает переходить на 2 этаж.;
На самом деле. У заведующей в садике внук. И она переводит наших аоспитателей на его группу. Как можно грамотно противостоять данному самоуправству со стороны заведующей?
Добрый день. Вопросы перемещения работника с одного рабочего места на другое - исключительная компетенция работодателя. Если не меняются должностные обязанности, то он даже мнение работника спрашивать не должен (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
В данном, случае не учитываются интересы наших детей и нас как родителей.
Не учитывается морально - психологическая нагрузка на детей, которым через год снова адаптироваться к новым условиям (школе).
Детей должны довести постоянные воспитатели (мнение всех родителей).
Со стороны заведующей, преследуются личные интересы. Родной внук, которым переводятся лучшие педагоги садика.
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду с 10-ти часовым прибыванием детей, по три воспитателя на две группы. Сейчас приказом министерства образования нас опять переводят на 12-ти часовую работу, но, ставить по два воспитателя на группу заведующая отказывается, по причине не эффективности двух часов стыка в обед. При этом просит всех остаться так же в режиме три воспитателя на две группы с доплатой. А если мы откажемся, то возьмёт ещё 4-х воспитателей и у нас тогда сильно упадёт зарплата. Разве при переходе на другое время работы, не выделяются ставки?
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе по определению необходимого штата - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьЯ по образованию социальный педагог. Работаю воспитателем в логопедической группе. И нужно соответствующее образование. Год назад заведующая вела разговор о том, что хочет отправить меня на учёбу, но сейчас идёт разговор, что меня переводят в обычную группу так как нет образования Воспитатель лог. Группы. Если я сама подам документы, чтобы отучиться и получить корочку. Сможет ли заведующая перевести меня в обычную группу?
Без Вашего согласия работодатель не имеет право изменять условия трудового договора, а также осуществить перевод на другую работу
ст.72 ТК РФ -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст.72.1 ТК РФ -
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
А получение дополнительного образования всегда поможет Вам в Вашей трудовой деятельности.
СпроситьЗаконен ли перевод воспитателя с коррекционной (логопедической) группы на обычную группу с 36-часовой рабочей неделей, при том, что в договоре четко прописано, что работник принимается для работы в коррекционной группе, с 25-часовой рабочей неделей, мотивируя тем, что за время отпуска этого воспитателя был найден другой, более подходящий специалист?
Ребенок (4 года) посещает д/с уже почти два года. Дети должны были остаться в своей группе со своими воспитателями еще на один год, после чего перейти в старшую группу.
Однако, заведующая д/с вчера на собрании поставила родителей нашей группы в известность, что со следующего года все дети нашей группы на один год переходят к другим воспитателям в другую группу (помещение), а нашим воспитателям передают группу вновь поступивших малышей. Родители и воспитатели нашей группы против перевода, т.к. мы считаем, что лишняя адаптация к другим воспитателям детям совершенно ни к чему, тем более на один год, а потом новый перевод к еще одним воспитателям в старшую группу. Ко всему прочему, наш д/с до недавнего времени имел статус специализированного (для детей с ортопедическими проблемами). Очевидно, что у таких детей адаптационный период проходит еще тяжелее.
Заведующая утверждает, что не переводить детей нет возможности, т.к. по ее словам она не сможет обеспечить подходящую среду для наших уже подросших детей. Принимать помощь и содействие со стороны родителей в создании подходящей среды она не готова.
Реальной причиной перевода, как известно по слухам, является то, что в саду одним из воспитателей работает подруга заведующей, и этот воспитатель категорически не желает брать к себе в следующем году группу малышей. Таким образом, прикрываясь невозможностью создать среду, заведующая, вероятно, помогает решить рабочие моменты в пользу своей знакомой, не принимая во внимание сложности с адаптацией у детей, к которым может привести такое её решение.
Насколько права заведующая? Что можем сделать мы, родители и воспитатели, чтобы оградить своих детей от психологических сложностей, которых, на наш взгляд, можно избежать?
составьте письменное обращение в управление образования. лучше если это будет коллективное обращение за подписью всех родителей
СпроситьМоя подруга работает в детском саду воспитателем. Произошла такая ситуация: в одной из групп прорвало батарею и затопило всю группу кипятком, теперь этой группе требуется ремонт, заведующая сказала, что все воспитатели должны сдать деньги на ремонт этой группы. Правомерно ли это?
Нет, ремонт отопительной системы это обязанность администрации детского сада, воспитатели ничего оплачивать не должны.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю воспитателем во 2 младшей группе (самой маленькой) и я один воспитатель на группе. Как говорит заведующая не положено 2 воспитателя на 2 мл группу хотя в нашем городе в других садах везде по 2 воспитателя работают, не зависимо от группы.
Не регламентируется федеральным законодательством. Смотрите решения собственника учреждения и/или внутренние документы учреждения по этому вопросу.
СпроситьЯ работаю в Муниципальном детском саду, в Москов. Области, сейчас наш сад работает 12 часов. Сегодня заведующая нам объявила о переходе на 10,5 график работы, сокращении штата воспитателей. Приказа пока нет, ждём его в конце недели. Есть ли закон, регламентирующий оплату труда воспитателям в группах компенсирующей направленности? Сейчас я работаю в группе компенсир. Направленности 7 ч 12 мин (должна 5 часов) и мне доплачивают 0,44, с переходом на новый график у меня забирают 0,44. Также всем воспитателям сказали написать согласие на новый график работы, кто не согласен - на увольнение.
