Работник с нашего предприятия в течение 3-х лет не использовал своё право на отпуск.

Уважаемый Дмитрий! Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ по заявлению работника ему можно выплатить компенсацию взамен той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Исключение сделано лишь для беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников, занятых на вредных производствах. Эти люди обменять отдых на деньги не могут.Все остальные, чтобы получить такую компенсацию, должны написать соответствующее заявление с просьбой выдать деньги. Руководитель рассматривает это заявление. И если считает возможным, издает приказ о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом отпуск неиспользованный более 3-х лет никуда не пропадает. Если руководитель не заплатит компенсацию и отпуск не предоставит, грубо нарушая при этом трудовое законодательство, поскольку согласно ст.122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно, а в соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то работник вправе обратиться в суд либо с требованием о взыскании компенсации, либо с требованием об обязании предоставить отпуск. Руководитель правовой инспекцией труда может быть привлечён к административной ответственности за грубое нарушение закона.