Уволили мужа после случая с тепловым ударом - правы ли работодатели?
Муж устроился в зеленхоз по трудовому договору косил траву, отработал 2 недели и случился тепловой удар вызвали скорую и отпустили домой а на следующий день его уволили. Мы многодетная семья. Правы ли работадатели или нет? Спасибо.
Нет, не правы. Если муж был принят на работу с испытательным сроком, то должны были письменно предупредить вас. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Уволить за прогул гораздо сложнее. В любом случае очевидные нарушения ТКРФ. Возьмите справку в скорой помощи, о вызове в этот день, это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Можете написать жалобу в инспекцию по труду на незаконные действия работодателя с приложением копии справки с скорой помощи.
Статья 70. (Трудовой Кодекс РФ)Испытание при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьУвольнение по какому основанию произвели?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация