
Рассмотрение гарантийного письма о выплате средств при сокращении сотрудника
Магазин в котором я работала закрыли, по закону работодатель должен сократить меня, но он уговаривает меня на соглашение сторон с просьбой выплатить мне 2 ср.зп в рассрочку. Документы я еще не подписала, но по доброте душевной согласилась. А сейчас, очень сомневаюсь-будет ли это гарантийное письмо действительным гарантом выплаты обещанных денег., если работодатель укажет сумму и сроки. Или в случае моего подписания соглашения сторон, это письмо не сыграет роли (на случай если работодатель откажется от своих обещаний по выплатам), потому что по ТК РФ расчет производится в день увольнения, со всеми выплатами! Или все же такой способ расчета актуален, и не единственный? И я себя накручиваю?
Вам надо в самом соглашении всё прописывать, Наталья.
СпроситьКурган - онлайн услуги юристов
