Проблемы с работодателем - не получена зарплата и отсутствие оформления в компании

Три месяца назад я подписала договор с одной компанией об оказании мною маркетинговых услуг. В договоре прописаны мои обязанности: 1. я должна была делать обзвон потенциальных клиентов три месяца; 2. Должна была проводить десять встреч в месяц с потенциальными клиентами. Первый месяц я занималась обзвоном. На встречи никто не соглашался, т.к. компанию, которую я представляла, мало кто знал и доверял. После отработанного месяца встретилась с руководителем, о чем ему честно сказала, что обзвон проводить не целесообразно. О том, что я выполнила только часть договора, предоставив доказательста обзвона на бумаге. Руководитель согласился с тем, что обзвон пока что бесполезен. Я предложила заняться PR этой компании, узнать, что можно для них сделать. Сошлись с руководителем на том, что он заплатил мне за отработанный месяц наличкой 75% суммы, оговоренной в договоре. Потом я не стала ничего делать, т.к. не увидела смысла в своей работе. Я не PR-щик, и им было бы лучше нанять профессионала в этой области. Через некоторое время он мне стал писать на е-мэйл, что я взяла деньги и скрылась, что это попадает под статью 152 УК - мошенничество. Мошенничество ли это?

Устроился по договору к подрядчику МГТС в фирму Технотел проработал 1.5 месяца. Обещали зарплату 1 раз в месяц. Но ее так и не дали. В договоре указанно что должны выплатить зарплату в течении 10 дней после сдачи работы (1 раз в месяц) имея на руках акты о выполненной работе. Эти акты мне не выдали ссылаясь на то что идет проверка. Как проверят сразу подпишут акты. Но так и не дождался ни актов не зарплаты! Офис закрыт уже неделю. Но эта фирма еще работает. Мне звонил другой подрядчик из этой фирмы-предлагал работать у него. Вопрос-как мне выбить зарплату?

Я отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?

Муж проработал на работе в другом городе 1 месяц, его ещё не успели оформить, работу они выполнили, другой пока не было и они уехали на другой объект другой фирмы, здесь же зарплату им так и не дают, ссылаясь на отсутствие денег в фирме, уже больше месяца. Всё что у них осталось это пропуски на объект. Есть ли возмлжность получить зарплату? И куда в таком случае надо обращаться. Спасибо.

В 2012 году был заключен договор с управляющей компанией об обслуживании многоквартирного дома, где я являюсь домкомом. В договоре было прописано об выплате вознаграждения мне за работу домкома. Но по факту выплата не производилась. Куда мне обратиться. В комиссии по трудовым спорам такие вопросы не решает.

В моем трудовом договоре прописано работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию 30 тыс. руб в первый месяц работы, со второго месяца размер заработной платы начисляется, как процент от товарооборота. По истечение месяца обязательно подписывается акт выполненных работ с указанием суммы товарооборота. Вопрос: я отработала первый и второй месяц искала дистрибьютора проводила встречи отправляла отчеты во второй месяц и весь третий месяц подписывали дистрибьюторский договор составлялись юристами протоколы разногласий. Работодатель заплатил зарплату за два месяца из расчета 30 тыс. руб за третий месяц ссылаясь на то,что не было товарооборота, клиент не успел заказать товар и сделать товарооборот работодатель не хочет платить зарплату. Что мне делать ведь я не виновата в этом и честно работала проводя встречи с клиентами?.

Мы кадровое агентство по подбору персонала. Подписан договор с компанией-заказчиком о том, что он обязан оплатить N сумму денег в течении 5 банковских дней. 1.Сотрудник вышел к ним на работу, отработал 5 банковских дней. 2. Акт выполненных работ клиент не подписывает. 3. Сотрудник работает уже месяц. 4.Заказчик менял условия оплаты в течении месяца несколько раз. 5.В итоге он предложил нереальные условия работы (так, что мы будем еще и должны..), мы отказываемся. 6. Заказчик сказал, либо на моих условиях, либо я увольняю сотрудника. Акт выполненных работ не подписан. Что нам делать? Спасибо.

У нас на работе, я работаю в небольшой частной фирме, многие люди работают без официального оформления, но при увольнении все таки делаеся запись в трудовой книжке, сколько сотрудник проработал на данном предприятии. Налоги естественно никакие не уплачиваются, трудовые договора также не заключаются. Объясните насколько законно это? Отпуск и больничные нам предоставляют. Мне в принципе само оформление важно не так, как важен опыт работы. Достаточно ли просто записи в трудовой книжке, чтобы подтвердить свой опыт работы в данной должности, если буду менять место работы. Важно ли новому работодателю официально я работала или нет?

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?

Здравствуйте. Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00. В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию. Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать. Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники. Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?