Если шёл на работу а попал на больничный к чему относится больничный. Как производственный?

• г. Екатеринбург

Если шёл на работу а попал на больничный к чему относится больничный. Как производственный?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юрий, добрый день!

Да, данная травма относится к производственной, т.к. время на работу и с работы засчитывается как рабочее. Вы должны предупредить своего работодателя (отдел кадров) о происшедшем, должен составляться акт по форме Н-1 со всеми сопутствующими документами. При выходе на работу в первый рабочий день предъявить больничный лист для оплаты.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Андрей
11.07.2019, 15:53

Оформление больничного листа при травме на пути на работу - производственная или бытовая травма?

Работаю помощником машиниста. Следовал на работу на личном автомобиле. Попал в ДТП. С травмами попал в больницу. Как будет оформлен больничный лист? Как производственный по пути на работу, или как бытовая травма?
Читать ответы (1)
Екатерина
10.06.2013, 23:09

Спор о пересчете больничных в новой работе - должны ли пересчитать все три или только последний?

Работаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?
Читать ответы (1)
Владимир Александрович
07.04.2014, 14:29

Что делать, если получил производственную травму и столкнулся с проблемами по поводу больничного?

Получил на работе производственную травму, в результате чего сломал палец на ноге, мне начальство говорит какой больничный будешь брать, сказали что разница между бытовым и производственным разницы нет, взял бытовой, потом узнаю что за производственный должны платить больше чем за простой, подскажите пожалуйста, что мне теперь делать?
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2012, 11:18

Неявка на работу после производственной травмы - последствия для предприятия

03.09.2012 г. работнику предприятия в глаз попало инородное тело, здравпункт промыл глаз, но работнику мешало инородное тело, ему дали направление в поликлинику. Поликлиника выписала больничный с производственной травмой с 03.09.2012 г. по 04.09.2012 г. 05.09.2012 г. приступить к работе. Работник 04.09.2012 г. в 20-00 часов (согласно графика работы) вышел на работу. Больничный не здал. Какие последствия для предприятия?
Читать ответы (2)
Алесей Леонидович Полеводин
10.12.2021, 19:34

Вопрос о допуске к работе оператора производственной линии с проблемами слуха

Я устраиваюсь на работу оператор производственной линии. Вредные производственный фактор шум! при этом одно ухо под чти не слышит. А со вторым все хорошо. Может мне лор не допустить к работе?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.12.2015, 00:45

Бабушка получила производственную травму, но работодатель отказывается оплатить больничный

Бабушка после работы сломала руку, по скорой её доставили в травмпункт, составили акт о производственной травме, больничный соответственно по производственной травме. На работе больничный оплачивать не хотят, пока не переделали на бытовую травму. Нам советуют обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Как правильно это сделать?
Читать ответы (2)
Елена
21.06.2014, 23:26

Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение

Работник совместитель не выходит на работу в нашу организацию три недели запросили объяснение - не предоставил в установленные сроки, выносим дисциплинарное взыскание-увольнение за прогул... и отправляем приказ по почте... по иному месту работы он ходил на работу отпуска не брал. Больничный не предоставлял по их табелю каждый день на работе о чем есть подтверждающие документы - заверенные.. На дни прогула в нашей организации есть больничный в обоснование отсутствия на работе только для нашей организации... сейчас он подал в суд на нас что мы его уволили не законно... как на такой больничный посмотрит суд... оригиналы больничных он в наш адрес так и не предоставил.
Читать ответы (1)