Год назад, проживая в России и работая там же преподавателем в техникуме еще была гражданкой Украины, получая РВП ФМС потребовал моего работодателя меня уволить, на следующий день принять обратно, но в течении 3 дней после увольнения предоставить им отчет... прошло несколько месяцев и гражданство мной получено... но отдел кадров поставил перед фактои: Так как фактически 5 февраля меня уволили, а 6 приняли обратно... Я потеряла отпускные (у учителей они 56 дннй), а мне дают 30...но ведь по факту я работала все дни беспрерывно, даже на время " увольнения" что тут можно сделать?

Но отдел кадров поставил перед фактои: Так как фактически 5 февраля меня уволили, а 6 приняли обратно...

Что я могу сделать, чтобы мне зачли 5 лет работы в другом государстве?

Помогите разобраться в следующей ситуации. В прошлом я являлась гражданкой Украины и, после окончания ВУЗа, с 1997 по 2002 год работала преподавателем на Украине. В 2002 году я вышла замуж, переехала жить в Россию и получила гражданство РФ, при этом 2002-2003 учебный год я не работала. А с 2003 года и по сей день работаю учителем в одной из московских школ. Не так давно в отделе кадров мне сообщили, что стаж, заработанный мной на Украине, не учитывается, то есть, вместо 10 лет пед. стажа, у меня - 5. Правомерно ли это? Что я могу сделать, чтобы мне зачли 5 лет работы в другом государстве? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Проблема с выплатой денег за неотгулянные дни отпуска в связи со сменой юридического лица - что делать?

Работаю беспрерывно 2.5 года в одной организации. Но три раза была смена юр.лица. Всвязи с чем нам якобы начисляли расчет при увольнении и тут же забирали обратно, так как мы остаёмся работать дальше. За всё время работы отгуляно было 39 дней отпуска. Остаётся 31 день. Но так как была смена юр лица (при которой они фиктивно выплачивали расчёт), денег при увольнеиии за неотгулянные дни они не выплатят. Так как юридически всё чисто получается. А фактически месяц отпуска еще висит. Как быть?

Читать ответы (1)

Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?

Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском. Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?

Читать ответы (1)

Необходимость документов о выходе из гражданства Украины при оформлении Государственной гражданской службы

В 2000 году приобрела гражданство России в соответствии со ст. 20, ч. 2, (Бывшие граждане РСФСР, лишенные гражданства или утратившие его без их свободного волеизъявления, считаются восстановленными в гражданстве РФ). В данное время при оформлении на ГОС. ГР. Службу, указала в анкете бывшее гражданство Украины. В отделе кадров потребовали доказать, что я не имею гражданство Украины, предоставить справку с Консульства Украины о выходе с их гражданства. Правомерные ли требования сотрудников отдела кадров, ведь паспорт гражданина Украины у меня был изъят, при выдаче паспорта России.

Читать ответы (1)

Оспаривание отказа в увольнении и представления к увольнению из службы Инспектора ДПС по отрицательным мотивам

Написал рапорт на увольнение п.2 ч.2 ст.82 по собственному желанию, служу Инспектором ДПС, написал дату что бы через 2 недели уволили как сказали в отделе кадров. В этот период ушел на больничный, а когда я закрыл больничный на следующий день после увольнения и пришел к начальнику то мне ответили что мой рапорт был отклонен и склонялись на то что я отдал не все материалы такие как анкета для увольнения и опрос. После чего потребовали что бы я продолжил работать, и пригрозили служебками. Я в этот же день написал еще один рапорт но уже с датой увольнения через месяц, данный рапорт зарегистрировал как и первый. Через несколько дней пригласили в отдел кадров и дали представление к увольнению где был написан один негатив в мою сторону хотя за все время службы за 2 года у меня не было ни одного взыскания и каких либо наказаний нарушений так же не было. Данное представление я не подписал на что мне ответили что меня уволят по отрицательным мотивам. Подскажите что делать? Так же присутствует предвзятое отношение, не дают просто так уволится только лишь по отрицательным мотивам.

Читать ответы (1)

И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го?

30.11.2009 меня уволили по ликвидации воиснкой части. 01.06.2010 восстановили по суду. Признали увольнение незаконным. Но окончательно решение суда вступит в силу только 07.06.2010. и после в течение 10 дней работодатель может подать кассационную жалобу. Но при этом 03.06.2010 мне было выдано уведомление о сокращении через два месяца. Факт сокращения не доказан. В уведомлении была ссылка на директиву ту же, что и при увольнении по ликвидации. Мы знаем, что фактически сокращения не было. И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го? ходили в военную прокуратуру, там сказали, что жалобу пока не примут, так как факта увольнения пока нет. то есть могут разбираться только после увольнения. Были в трудовой инспекции, там жалобу приняли. Все понимают, что предстоящее сокращение незаконно, но никто помочь не может предотвратить это увольнение... кто-нибудь может подсказать, что мне делать?

Читать ответы (2)

Как получить отпускные и компенсацию за следующий отпуск после увольнения?

Недавно уволился по собственному желанию. Расчет за работу получил через 3 дня после увольнения на карту. А вот отпускные похоже "зависли" . Вообще половину отпускных мы получили летом, вторую половину обещали позже выплатить (мы даже заявления писали на компенсацию второй части отпускных). С лета уже прошло полгода, и я так понимаю что мне после увольнения положено еще компенсация за следующий неотгуляный отпуск. Работа была в другом регионе вахтовым методом. Как сейчас с работодателя забрать отпускные и компенсацию за следующий отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации отпускных дней после увольнения из НК Лукойл вахтовым методом в Когалыме

Я работал в НКЛукойл вахтовым методом в г.Когалым приравненому к районам Крайнего Севера,30 рабочих дней и 30 отдыха. Отпускные начислялись следующим образом, один год 28 дней к оплате, следующий год 42 дня. На все вопросы внятно не объяснили почему так. Имею ли я право компенсировать те дни которые по закону мне положены к оплате. С момента увольнения прошло два года.

Читать ответы (1)

Но вФМС мои документы отняли (разрешение на работу) в ФМС потеряли мою мед.

Я граж. Узбекистана получил разрешение на работу проработал 8 месяц. Закончилась временная регистрация отдал документы отделу кадров на продление регистрации. Но вФМС мои документы отняли (разрешение на работу) в ФМС потеряли мою мед. комиссию и всвязи с этим они мне предлогают выехать из России сроком в 3 дня Паспорт мой забрал отдел кадров пока ФМС не вынесит окончательный ответ. А отделу кадров сказали что меня с регистрации сняли 2 месяца назад но меня не кто не уведамил я работал и получал зарплату Как мне быть в этой ситуации? Спасибо ВАМ!

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель указал неверную дату увольнения?

Работодатель указал неверную дату увольнения, что делать? Мною было выслано заявление почтой России с просьбой уволить 4 февраля, но так как работодатель получил письмо 7 февраля, он должен был уволить 10 февраля, но уволил 9 февраля. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но отдел кадров поставил перед фактои: Так как фактически 5 февраля меня уволили, а 6 приняли обратно...

Астрахань - онлайн услуги юристов