Правомерность дисциплинарных мер и оттяжки увольнения в УФСИН - анализ ситуации начальника хозяйственного отдела
Я работаю начальником хозяйственного отдела в УФСИН с января этого года, в феврале приезжала проверка с ревизией и по её результатам мне дали дисциплинарное взыскание - предупреждение о служебном несоответствии должности и лешили разовой премии, а сейчас они по результатам этой же проверки вешают на меня штраф в размере 50 тыс. Правомерно ли это? Ведь получается, что меня наказывают второй раз. И второй вопрос, имеют ли они право оттягивать срок увольнения, если я подам рапорт за 30 дней до предполагаемой даты увольнения?
Такое наказание, как штраф, в ФСИН не предусмотрено. Может с вас удерживают недостачи? Тогда одно другому не противоречит, в одном случае дисциплинарное наказание, в другом - возмещение материального ущерба. Срок увольнения оттягивать не имеют права. Главное рапорт зарегистрировать. Если будут оттягивать, то сможете обратиться в прокуратуру.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Анализ правомерности и обжалование вынесенного строгого выговора по результатам служебной проверки в полиции
Право федерального государственного служащего на получение копий материалов служебной проверки - возможно или нет?
Можно ли написать рапорт на увольнение после служебной проверки?
Сотрудник МВД подает рапорт об увольнении по собственному желанию - когда будет увольнение и какие нормативные акты это регулируют
Правомерность процесса перепоручения проведения служебной проверки внутри организации
Правомерно ли проводить плановую проверку филиала института в Челябинске
Может ли СЭС проводить проверки мясного отдела ИП без предупреждения?
