Ограничения отпуска - Насколько законно и кто выигрывает?

398₽ VIP

График отпусков определяется работодателем, а разделение отпуска на части только по согласованию с работодателем возможно.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако продолжительность остальных дней отпуска не регламентирована. Но работодателю выгодно сделать отпуска кратно неделе, т.к. это укладывается в рамки планирования отпусков и удовлетворяет ст.123 Трудового кодекса РФ, что в принципе законно. Все равно составление графика отпусков осуществляется с согласия работодателя. А в предоставлении отпуска меньшей продолжительности могут и отказать.

Выгода в том, что отпуска предоставляются в календарных днях, а если брать кратно неделе, то в них входят 2 выходных. Если же дробить по 1-2 дням, беря отпуска в рабочие дни, то работник экономит на выходных, что невыгодно работодателю. Так что его логику можно понять.

Андрей, вообще отпуск предоставляется в количестве 28 дней. По закону, отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Про вторую часть Кодекс ничего не говорит. Поэтому Правила внутреннего трудового распорядка в данном случае противоречат Кодексу, чего быть не должно (ст. 5 ТК РФ).

В случае противоречия - применяется Кодекс, а не Правила.

Ссылайтесь на это в разговоре с работодателем, если не поможет - можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Все вышеизложенное применимо, если в организации отсутствует утвержденный график отпусков. Если он есть - он обязателен для работника и работодателя, поэтому все остальное - по согласованию с ним.

Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В связи с тем, что одна из частей отпуска действительно не может быть менее 14 дней, действия работодателя являются незаконными. С чего вдруг Вы можете брать только 7 дней, если хотите 3?

Думаю Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - ст. 354 ТК РФ.

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней.

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно только по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Это установлен ст.125 ТК РФ.

По общему же правилу продолжительность отпуска должна быть не менее 28 дней (ст.115 ТК РФ).

Поэтому если вы не хотите дробить отпуск, то никто вас заставить не может. Любые положения трудового кодекса РФ, которые противоречат нормам трудового законодательства - НИЧТОЖНЫ и применяться не могут. Более того, за такие изменения трудового распорядка работодатель может получить штраф от трудовой инспекции по ст.5.27 КоАП РФ. А штрафы там немалые.

Доброго времени суток Андрей

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

14 дней предоставляется в обязательном порядке, а 14 дней можно брать по частям в любое удобное время работника.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Во-первых, работодатель не вправе такие "правила" вносить, что бы предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 7, 14, 21, 28 календарных дней, так как это противоречит статьям 125, 8 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть, если работник НЕ желает делить отпуск на указанные вами части 7, 14, 21, 28 календарных дней, то работодатель не вправе в Графике отпусков делить его ежегодный оплачиваемый отпуск на такие или иные части.

В-третьих, и работник без согласия работодателя не сможет тоже разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Таким образом, нужно жить работникам с работодателями в "мире и согласии", тогда можно и 1, и 2 дня взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, но 1 часть его должна быть согласно статье 125 ТК РФ не меньше 14 календарных дней.

Хорошего Вам отпуска!

Здесь есть такие моменты, что ежегодный оплачиваемый отпуск надо планировать и утверждать приказом (график отпусков - ст. 123 ТК РФ), поскольку оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Запланировать взятие отпуска на три дня заранее нереально.

Тем не менее, есть ситуации, когда взятие отпуска на три дня будет законно, даже при внесении поправки в правила внутреннего распорядка о взятии отпуска кратно неделе - это тот случай, когда в интересах организации/ИП сотрудника отзывают из отпуска.

В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года (ст. 125 ТК РФ).

Если работник берет отдельные дни в счет отпуска, то расчет дней надо вести не в календарных, а в рабочих. То есть, если сотрудник не отгулял 14 календарных дней, то рабочих дней будет 12.