Изменились правила - отсутствует материальная компенсация при уходе в отпуск?

Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?

Моей жене 1 сентября выходить в декретный отпуск. У неё есть 14 дней неиспользованного отпуска. Заявление на отпуск с 15 августа у неё не принимают, мотивируя тем, что работать некому. На просьбу выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск, ей отказывают, мотивируя это тем, что компенсация положена только работникам руководящих должностей, а ей как работнику среднего звена - нет. Имеют ли право работники отдела кадров на такой отказ и с такой мотивацией?

Задерживают заработную плату уже 7 дней. Не отгуленные дни отпуска на конец года. Отгуливать не дают зачтавляют работать в отпуске при этом никаких приказов нет отзыв из отпуска говорят про компенсацию но заявления не пишем на компенсацию сказали что будет одно общее заявление для всех отпускников в этот период как такое может быть. Пригрозили увольнением для тех кто идет в отпуск. Отпускные не выплачивают кто идет в отпуск в настоящий момент. Дни к месту отдыха и обратно не оплачены еще за летний период что делать? Куда обращаться не хочется потерять и место работы. Спасибо.

В марте 2010 года я ушла в декретный отпуск. В ноябре 2011 года обратилась с заявление об очередном отпуске. Но мне сказали что за 2009, 2010 отпуска заморожены. И я смогу получить компенсацию за них только в случае увольнения. В 2010 году у нас произошла реорганизация, перевод сотрудников. Правемерно ли такое решение руководителя! Должны ли они мне были выплатить компенсацию за неиспользованые отпуска при переводе?

У меня такой вопрос. Руководство супермаркета где я работаю каждый год меняет свое название, следовательно с одного ИП нас увольняют в другое принимают. В этом году мы переходим с ИП на ООО, должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, в отпуске я была с 7 мая по 25, это отпуск за пол года, а на новое ООО мы перешли с 26 июня, так вот должна ли быть компенсация за один месяц неиспользованного отпуска?

Я госслужащий. Отработала в этой организации 5 месяцев. Хочу уволиться. Отпуск не брала. Вопрос. Могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию в размере трех окладов к отпуску. Помимо самой компенсации отпуска. Спасибо.

Полагается ли компенсация работнику в конце года за неотгулянный отпуск, или это делается на усмотрение работодателя? В прошлом году, наша компания, дала возможность всем сотрудникам написать заявление на компенсацию 20 дней, при условии, что дней отпуска было больше 50. В этом году, компания отказалась заниматься компенсацией, но при этом особо в отпуск тоже не отпускают.

Я работаю секретарем у нотариуса. Ходим в отпуск раз в год на две недели. В прошлом году были в отпуске в июле. В этом году в отпуске отказали. Сказали, что в июле точно отпуска не будет. Насколько это законно и что делать, чтобы пойти в отпуск также в июле?

Может быть такой случай и на каких основаниях, что бригада работала весь 2018 год без отпусков и их отправляют в отпуск в 2019 году, вместо того чтоб выплатить компенсацию (планировали выплатить, но якобы передумали)? Как это выяснить.

В положении об оплате труда Муниципального автономного учреждения прописано, что материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе в ежегодный основной отпуск. Должны ли мы выплатить материальную помощь работнику, увольняемому по сокращению штата, который не отгулял отпуск и получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.