Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Врач МРТ борется за продление отпуска до трех недель в частной клинике

20.06.2019, 10:18
• г. Москва

Работаю врачом МРТ в частной клинике. Хочу пойти в отпуск на три недели. Работодатель настаивает что может отпустить только на две недели так как работать некому, ссылаясь на 125 ст тк РФ и внутренний приказ учредителя клиники два раза в год по две недели, или принести больничный на 3 ю неделю. Эта ситуация уже 5 год подряд в итоге на сегодня у меня уже 40 неотгулянных отпускных дней, так как я хочу отпуск 3 недели и 1 неделю. Можно ли как то повлиять на работодателя?

Читать ответы (1)
Больничный на неделю
Отпуск работодателя
Внутренний приказ
Ответы на вопрос (1):

Ваш работодатель не прав, и внутренние приказы никакой роли не играют, т.к. нарушают Трудовой кодекс РФ.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если у вас на работе ежегодно составляются графики отпусков, то они обязательны как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

То есть если Вы в прошлом году подписали график, в котором 2 и 2 недели, то работодатель прав, Вы должны идти в отпуск согласно графику.

Если же графика нет, отпуск предоставляется работнику той продолжительностью и в те даты, которые указаны в его заявлении на отпуск., но согласно ТК - чтобы одна из частей не была менее 14 дней, у Вас она не менее.

Внутренние акты не могут противоречить кодексу, если противоречат - применяется Кодекс (ст. 5 ТК РФ).

В общем, это типичное самодурство, совершенно незаконное.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги