Я с сегодняшнего дня увольняюсь может ли работодатель на этот день отправить в административный отпуск.

• г. Калининград

Я с сегодняшнего дня увольняюсь может ли работодатель на этот день отправить в административный отпуск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Без Вашего согласия - не может.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Калининград - онлайн услуги юристов

Анна
16.11.2015, 12:02

Может ли работодатель отправить работника в административный отпуск сразу же после выхода с отпуска по уходу за ребенком.

Может ли работодатель отправить работника в административный отпуск сразу же после выхода с отпуска по уходу за ребенком.
Читать ответы (2)
Максимова Юлия
24.03.2013, 11:26

Работодатель отказывает в оплате административного отпуска, исходя из его позиции о неоплате больничного

Работодатель отправил после отпуска в административный отпуск т.е. попросил написать заявление: Дни за свой счет, в это время попала экстренно в больницу. Когда принесла больничный лист, сказали, что административные дни за свой счет, как больничный не оплачиваются.
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
11.12.2019, 12:21

Дня не отгулинного отпуска - что с ними произойдет и есть ли возможность принудительного отправления в отпуск со

У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
Читать ответы (2)
ALEKSANDR GOLIKOV
10.03.2016, 09:28

Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск на накопленные дни?

Работодатель собирается в принудительном порядке отправить в отпуск на накопленные дни отпуска за прошлый год (33 дня). В праве ли он это сделать?
Читать ответы (1)
Александр Альбертович
18.02.2016, 06:46

Вопрос о законности отправки работника в административный отпуск без его согласия в реабилитационном учреждении

Имеет ли право работодатель отправить работника в административный отпуск без его ведома? Мы работаем в реабилитационном учреждении и между заездами детей есть три дня.
Читать ответы (1)
ДРУГ
17.11.2016, 11:38

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Читать ответы (3)