После ночной смены у меня поднялось давление. Думая, что высплюсь и все пройдет я пошла домой. Но вечером у меня опять поднялось давление и я вызвала скорую. Мне сделали укол, но на работу вечером опять на смену я так и не вышла. Утром я пошла в поликлинику, объяснила ситуацию, но никаких справок мне не дали. Когда я пришла на работу, зам.директора дала мне в руки приказ о моем увольнении за прогул. Что мне делать? Законно ли это? заранее спасибо.
Уважаемая Диана! Вероятно вам придется защищать свои права в судебном порядке. Многое будет зависеть от того, сочтет ли суд причину вашего отсутствия на работе уважительной.
Сразу скажу, что есть примеры и положительной судебной практики в схожих ситуациях.
Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Увольнение работника по основаниям пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ возможно в случае отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. При этом указанная норма закона связывает возможность увольнения работника за прогул именно вследствие его неуважительности отсутствия на рабочем месте в течение рабочего времени, а не с наличием или отсутствием у него нетрудоспособности.
Спросить
