В статье 120 ТК РФ (редакция на 30.06.2003) прописано, в том числе: "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются". Что имеется ввиду? Варианты трактования, которые пришли мне в голову:
1. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, приходящихся на время отпуска и они (дополнительные дни) оплачиваются как нормальные отпускные
2. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)
Задаю этот вопрос, т.к. сложилась неоднозначная ситуация.
Я написал заявление на отпуск (и мне его подписали) "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с 26.04.2004 по 9.05.2004 г. (14 календарных дней). С уважением...". На мой вопрос, заданный в отделе кадров, о реальной продолжительности моего отпуска, т.е. как будут считаться праздничные дни, попавшие на отпуск (1,2 и 9 мая) мне ответили, что они автоматически плюсуются к моему отпуску (+3 дня - 11, 12, 13 мая, т.е. выход на работу - 14 мая в пятницу) или, если я выйду 11 числа, то в последующем могу взять 3 дня отгула. Выйдя на работу 14 числа, я узнаю, что меня собираются уволнять за прогулы (3 дня с 11 по 13 мая), мотивируя это тем, что отпуск был предоставлен с 26.04 по 9.05 и его продолжительность (в календарных днях) в принципе не имеет никакого значения. Где правда? И законно ли обоснование работодателя? Заранее благадарю за ответ.
Правильным будет вариант № 2, приказ в данном случае содержит ошибку, т.е. там должна быть ссылка что отпуск предоставлятеся в количестве скольки дней с учетом продления на праздничные дни и когда приступить к работе .
Увольняюсь из ОВД в связи с сокращением должности. Основной отпуск, согласно ФЗ №342 ст.57, 45 календарных дней, при этом, выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При выплате компенсации за отпуск мне должны оплатить 45 календарных дня или 45 кадендарных дня + приходящиеся на период отпуска выходные дни?
В соответствии со ст.120 Трудового Кодекса нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не засчитываются и не оплачиваются.
Т.е., если, например, в число отпускных дней попадает 7 ноября (праздничный день), то отпуск продлевается на 1 день, и этот день не оплачивается? Таким образом, работник фактически берет отгул за свой счет?
Разъясните, пожалуйста, ситуацию в соответствии с действующим законодательством.
Спасибо.
С уважением,
Юлия.
Согласно ст.120 тк рф:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."Как применяется данная норма, если отпуск заканчивается 5 января, дни к отпуску добавятся только с 1 янв. по 5 янв. (5 дней), которые приходятся на период отпуск или все новогодние праздники? Спасибо.
Если на перод отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то увеличивается ли продолжительность отпуска. Расскажите пожалуйста на примере:
1. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля по 04 мая.
2. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля на 14 календарных дней.
Когда нужно выходить на работу (5 мая или 6 мая, т.к. 1 мая является праздничным днём)? И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?
У нас на предприятии предоставляют отпуск 2 частями в год по 14 дней каждая часть. У меня первая часть отпуска приходится с 25 апреля по 08 мая 2008 г. Но т.к. 01 мая и 9 мая праздничные дни, а нерабочими днями считаются 1,2,3 и 9,8,10 мая, то когда мне надо выходить из отпуска? Наш отдел кадров уверяет меня, что мне надо приступать к работе 12 мая и ссылаются на ст 120 "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков" ("Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.") , а я считаю, что 01 мая должен быть перенесен на первый рабочий день в соответствии со статьей 112 "Нерабочие праздничные дни" , т.е. 12 мая и выходить мне на работу надо 13 мая. Кто из нас прав?
Хочу взять отпуск с 27-28 декабря 2021 года. Впереди праздничные новогодние дни. Хочу написать заявление о предоставлении отпуска на 14 календарных дня. Какого числа выйду на работу. Продлевается ли отпуск из-за праздничных дней?
Работаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то как он должен быть перенесен на конкретном примере? Пример: отпуск с 10 июня 2019 по 14 июня 2019 включительно, на указанный период приходится нерабочий праздничный день 12 июня - День России (ст. 112 ТК РФ), следовательно, 12 июня не включается в число календарных дней отпуска; на какой же день переносится этот не включенный в число календарных дней день: на 15 июня и 17 июня необходимо выйти на работу, либо на 17 июня и на работу необходимо выйти 18 июня?
С 6 декабря ушел в очередной отпуск 47 календарных дней. На работу выходить 28 января. Т.е. за декабрь 23 дня за минусом 3 воскресенья и 24 дня за январь за минусом воскресений.
Новогодние каникулы вошли в число календарных дней. НО, ВЕДЬ При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются? И отпуск должен быть на 10 дней длинее? Очень надеюсь на ВАШУ помощь!
Только сейчас узнала, что: Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. А выходные оплачиваются.
С 2007 по 2009 г. работала в войсковой части делопроизводителем (вольнонаемной), сейчас тоже работаю, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Все то время, пока я работала, отпускные нам оплачивали без учета выходных дней, которые выпадали на время отпуска. То есть например из 52 календарных дней, которые нам предоставлялись к оплате шли только 38 или около того.
Правомерно ли это и что делать если нет?
