Как предотвратить увольнение воспитателя в связи с недоказанными обвинениями - рекомендации для защиты в саду
У нас в саду возникла такая конфликтная ситуация. Одна мамочка, из новопришедших, обратилась с жалобой к руководству что якобы оскорбляют и унижают ее ребенка, якобы именно к нему специально плохо относятся, подняла вопрос о профнепригодности и собирается идти в министерство. Ситуация в том, что данная родительница слышала как ее ребенка назвали глеб-хлеб и что рубашка после прогулки лежала на полу, якобы это было сделано намеренно. Мы давно с этими воспитателями и хорошо знаем что подобные обвинения не обоснованны и хотим выступить в защиту. Что официально мы можем предпринять, что бы воспитателя не уволили, ибо вопрос ставят именно так.
Напишите коллективное письмо в адрес руководства, изложите свои доводы, и требуйте не принимать мер направленных на увольнение сотрудников.
СпроситьНаписать ходатайство с положительной характеристикой+все титулы и звания+грамоты+благодарственные письма, собрать подписи в защиту воспитателя от родителей, как я понимаю доказательств неправомерных действий воспитателя нет, вследствие наблюдается личная неприязнь родителя, акцент делать - "жалоб на воспитателя" не было, грубости зафиксировано не было в отношении несовершеннолетних. Для урегулирования конфликта предложите перевод в другую группу к другим воспитателям, мотивируя личной неприязнью родителя. Вообщем на мой взгляд только родители и коллектив могут помочь. Может тест с ребенком провести (рисунок) что тревожность и неприязнь к воспитателям отсутствует...
Спросить