Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Анализ штатного сокращения в отделе - критерии выбора сотрудника для сокращения

05.03.2012, 18:59
• г. Анжеро-Судженск

У нас в отделе пять человек из них два пенсионера по выслуге лет, началось сокращение штатов. Нужно сократить одного человека в отделе. Одна разведена и воспитывает ребенка во возрасте 4 лет, стаж работы в отделе 3 года, образование высшее; вторая мать троих детей, младшему ребенку три года. В отделе работает 6 месяцев, образование высшее. Пятая, стаж работы в отделе 17 лет, образование высшее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России