Непредвиденная ликвидация моего работодателя - вопросы и действия сотрудника

Я работаю от ООО по трудовому договору, но на дому. Случайно узнаю из интернета о том, что это ООО ликвидировано (полтора месяца назад). Дальше интуитивно ищу информацию в интернете---оказывается зарегистрировано новое ООО (с другим названием, директором там теперь является бывший зам. директора нашего бывшего ООО). Трудовой договор у меня на "имя" бывшего ООО. О ликвидации его мне ничего не сообщалось. Последнюю работу (для выполнения) мне выдали на следующий день (как я теперь понимаю) после ликвидации предприятия. Причём тогда мне необходимо было уйти в отпуск, но меня не отпустили. По завершении этой работы я "ушла в отпуск" (договорившись о нём устно). Причём мне пытались выдать ещё одну работу. За последнюю работу мне выплатили только аванс---отпускные и рассчёт до сих пор не сделали (хотя обещают). Вопросы: 1)Прерван ли мой трудовой договор? ("бумажка" о нём у меня есть, но там прежнее ООО). 2)Как мне действовать--сообщить работодателям о том, что мне известно о ликвидации ООО (с названием, фигурирующем в моём трудовом договоре) и вопрошать их по поводу этого договора и т.д.? Либо дождаться возможного рассчёта за последнюю работу и отпуск? (предприятие ликвидировано и прав получить надлежащие выходные пособия у меня видимо уже нет). 3)Возможно ли получить теперь трудовую книжку с записью об увольнении? Как--"задним числом" что ли? Мне предстоит оформлять пенсию, и трудовая книжка с записью мне понадобится вскоре. 4) Имеет ли смысл теперь попытаться написать заявление об отпуске (положим, обьяснив работодателям, что я беспокоюсь)? Или смысла нет, ибо нет предприятия? (зато оно будет написано на имя бывшего директора, и там будет стоять его подпись) Могли ли они автоматически "перевести" работников на адрес нового ООО? Но что тогда с трудовым договором, в котором значится прежнее название? Как мне действовать с меньшим ущербом для себя? Проработала там 12 лет, из них почти 8 лет---по труд. Договору...