Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В нашей компании вместо сокращении работников вынуждают увольняться по собственному желанию. Как в этой ситуации поступить.

05.03.2012, 22:32
• г. Москва

В нашей компании вместо сокращении работников вынуждают увольняться по собственному желанию. Как в этой ситуации поступить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отказываться от увольнения по собственного желанию, если такого не испытываете.

Вы договор подписывали? Так вот его можно расторгнуть только при наличие существенных оснований, в противном случае работодатель должен договариваться.

Просите 3 среднемесячные зарплаты, столько вы получите при сокращении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жаркая Инна
17.04.2003, 18:05

Что предпринять в сложившейся ситуации?

Компания не желая выплачивать лишние деньги при сокращении штата вынуждает работников увольняться по собственному желанию, в противном случае сообщая, что если он не уйдет, ему будет выплачена только официальная зарплата. Что предпринять в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Николай
15.12.2008, 11:39

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов). Есть официальное объявление об этом Генерального директора. При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
Читать ответы (1)
Светлана
20.04.2012, 02:06

Как правильно составить жалобу в трудовую комиссию?

В фирме проводят сокращение, но всех работников вынуждают писать заявления по собственному желанию. Никаких письменных уведомлений о сокращении\увольнении работодатель не предоставляет. Как правильно составить жалобу в трудовую комиссию? Какие статьи ТК работодатель нарушает?
Читать ответы (2)
Анастасия Михайловна
24.09.2014, 22:39

Работодатель вынуждает увольняться по собственному желанию, могу я требовать сокращения, что они будут обязаны мне выплатить.

Работодатель вынуждает увольняться по собственному желанию, могу я требовать сокращения, что они будут обязаны мне выплатить.
Читать ответы (1)
Валерий
29.10.2014, 09:29

Предприятие передали в аренду и предлагают работникам увольняться - как поступить в этой ситуации?

Предприятие передали в аренду, работникам предлагают увольняться по собственному желанию, некоторым по сокращению с уведомлением, знаем что не правильно. Как поступить в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Надежда
08.04.2022, 18:49

Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку

Как можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Юлия
28.02.2016, 18:22

Как защитить свои права в ситуации сокращений в организации без официального уведомления

В нашей организации начались сокращения, но официального уведомления о сокращении не было, видимо организация хочет сэкономить и поэтому вынуждает сотрудников самостоятельно по своему собственному желанию увольняться или переводиться на другую должность. Меня моя должность устраивает полностью, нет желания принимать ни одно из этих вариантов. Но также не хочется потом довести до того, чтобы меня уволил работодатель выдумав какую-то причину, которой не существует. Если на предприятии сокращения пусть происходит все официально. Как защитить свои права в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Елена
12.02.2014, 17:03

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.
Читать ответы (1)
Илья
30.04.2015, 10:40

Возможность настаивать на сокращении с выплатами при сокращении в компании и наличии детей и жены в декрете

Если в компании идет сокращение, а работалатель просит увольняться по собственному желанию. Могу ли я настаивать на сокращении с дальнейшей выплатой так как у меня двое детей и жена в декрете.
Читать ответы (1)