Изменения в трудовом графике и оплате труда - вопросы законности и возможные способы влияния
Хотел уточнить у меня трудовой договор с почасовой оплатой. Когда устраивался на работу график был установлен сутки через трое. Со сверенем суточную работу стали сокращать от 2 часов до 8. Сайчас вовсе установили график 2/2 где день я работаю после выходной и потом опять в ночь уже работаю и после выходной. Вопрос такой законно ли нам урезали часы работы? И законно ли нас перевели на график работы 2/2 просто поставив перед фактом. В друдовом договоре не прописано как мы должны работать и сколько. А только часовая тарифная ставка. Можно ли ткак то повлиять на это?
В этом и заключается подвох. Если оплата почасовая, то вы и работаете так как скажет работодатель. В ТД не хватает периодов работы. То есть 2/2 и тд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы и оплата труда - законность и способы расчета в случае часовой тарифной ставки
Изменение графика работы без согласования с сотрудником - законно ли это?
Охранникам заключили договор по внутреннему совместительству для избежания переработки и установили новый график работы
Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
Какой график смен у медсестры с неполной ставкой и сколько часов нужно работать в день?
