Отказ работодателя в выплате квартальных премий - как защитить свои права и доказать дискриминацию

Здравствуйте!

Все что связано с начислением и выплатой премий, регулируется внутренними актами организации.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений.

То есть его обязанности на включение/невключение тех или иных сотрудников не регулируется законом. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование. Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование. В противном случае, это дискриминация.

Наталья Владимировна спасибо за оперативный ответ! Но как я писал выше, меня не рассматривают как премируемого, поэтому вроде как и положение не распространяется. В суде я неоднократно просил работодателя предоставить мотив, основание которые определяют кому выплатить премию а кому нет, всегда ответ один, это право и это закреплено решением Верховного суда. Суду практически не возможно доказать дискриминацию, поэтому я думаю так мало положительных решений судов.

Да меня одного, по крайней мере за второй, третий и четвертый кварталы, а так же по итогам за 2018 год. В последнем исковом заявлении (четвертый квартал и итоги года) я пытался обосновать преследование со стороны работодателя из-за моей гражданской позиции (обращение в суд, обращение в вышестоящую организацию), суд отказал.