Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как составить заявление об отказе от совмещения обязанностей без оплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ

24.06.2019, 11:26
• г. Орёл

Если на работе заставляют замещать временно отсутствующего работника совмещением, и при этом отказываются даже заплатить хоть какие-то проценты, в общем бесплатно. Как правильно написать заявление об отказе, на какие статьи трудового кодекса опираться?

Читать ответы (4)
Как правильно написать заявление Как написать заявление об отказе Правильно написать заявление Как написать заявление Временно отсутствующие
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! А Вы писали согласие на возложение обязанностей за отсутствующего работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Вообще, должен быть приказ о замещении должности отсутствующего работника, а Вас могут привлечь только с Вашего письменного согласия. Если его нет, то Вы вправе не соглашаться на выполнение доп. обязанностей.

Спросить

Вы имеете право отказаться от совмещения, принуждение законом запрещено. За совмещение работодатель обязан доплачивать либо пусть идет лесом. Никакого заявление писать нет необходимости, у Вас нет такой обязанности. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

См. ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ.

Спросить

Нет согласия мы не писали.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Белова
09.02.2018, 16:35

Как справиться с незаконным требованием директора магазина верный об оплате просрочек

Работаю в магазине"верный" , директор заставляет оплачивать просрочки. Как с этим бороться и на какую статью трудового кодекса опираться при отказе платить?
Читать ответы (1)
Юлия
04.04.2003, 11:05

Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?

В статье 151 ТК РФ сказано, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олег Юрьевич
21.08.2015, 11:29

Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда

Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ 1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, 2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон ps: [3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ] [2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]
Читать ответы (1)
Ольга
29.08.2017, 18:13

Оплата совмещения профессий и регламентирование доплаты за временно отсутствующего работника

Здравствуйте! Какой должна быть оплата за совмещение профессий за временно отсутствующего работника и каким документом можно регламентировать процент доплаты?
Читать ответы (1)
Анна Сергеевна
29.05.2016, 17:32

Скажите, правомерно ли, что работодатель заставляет меня замещать отсутствующего работника без официального оформления и оплаты?

Скажите пожалуйста, правильно ли поступает работодатель? При отсутствии другого работника меня заставляют замещать его через день (один день своя работа, другой за работника) ,совмещение никак не оформляется и не оплачивается. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Марина
01.07.2011, 15:23

Подскажите как правильно написать заявление на увольнение.

Я работаю за временно отсутствующего работника (она в отпуске по уходу за ребенком). Срок моего трудового договора истекает 8 июля. Хотелось бы уволиться 8 июля. Подскажите как правильно написать заявление на увольнение. Какое должно быть основание (формулировка). Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.09.2015, 11:52

Совмещение профессии и простой работника - законность и ограничения в ТК

Работник находился весь месяц в простое и было оформлено совмещение. Это законно? В ТК такого ограничения не нашла, что при простое нельзя совмещать профессию временно отсутствующего работника.
Читать ответы (1)
Лиля Алексеевна
30.11.2015, 12:02

Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Какой дополнительный объем убираемой площади можно поручить уборщице и как будет оплачена эта работа? Войдет ли она в МРОТ или будет сверх МРОТа?
Читать ответы (1)