Работодатель отказывает в оплате учебного отпуска в техникуме, не считая его достаточным образованием
Я обучаюсь в техникуме заочно. Работодатель отказывает мне в оплате учебного отпуска ссылаясь на то,что у меня уже есть среднее образование. У меня только школа за плечами...
Добрый день!
Наличие какого-либо иного образования никаким образом не влияет на оплату учебного отпуска при получении следующего образования. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск (ст. 174 ТК РФ), если техникум имеет государственную аккредитацию и Вы предоставили работодателю справку-вызов на сессию и заявление на отпуск для прохождения промежуточной аттестации в техникуме.
Спросить
Закончила педагогическое училище, а сейчас перешла на ж/д и получаю еще образование в ж/д техникуме по специальности. Мой работадатель отказывает мне в оплате учебного отпуска т.к. у меня уже есть средне-профессиональное образование. Имею ли я право на оплату учебного отпуска? По какой статье трудового кодекса.
Статья 177. Трудового кодекса "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением"
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Удачи http://advokat-kr.ru/
СпроситьУ меня имеется среднее профессиональное образование по специальности информатика, также имеется диплом о высшем образовании по специальности информатика. Сейчас я заочно обучаюсь на среднем образовании по специальности бухгалтерский учет. Обязан ли работодатель предоставить мне оплачиваемый ученический отпуск с учетом того, что при трудоустройстве мной был предъявлен диплом только о сделаем профессиональном образовании, диплом о высшем образовании не предоставлялся?
обязан, в соответствии со ст 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации, предусмотренные в статьях 173—176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Спросить
Формально обязан.
Только вы должны знать, что есть ст. 177 ТК РФ, в которой указано, что вы уже не имеете права на оплату УО.
Ну а также в УК РФ есть статья 159. Мошенничество
-
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
-
Если о вашем обмане станет известно, то в обязательном порядке будет возбуждено УД, будет обвинительный приговор, ну и деньги вы обязаны будете возместить.
СпроситьОбучаюсь заочно в средней школе (получаю общее среднее образование), параллельно работаю. Полагается ли мне оплачиваемый учебный отпуск для сдачи ЕГЭ? Если да, то каким законом подкреплено?
Здравствуйте. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Спросить
Статья 176 ТК РФ звучит как «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения». А меня интересует именно по ЗАОЧНОЙ форме обучения, а не очно-заочной.
СпроситьРаботодатель отказывает в предоставлении и оплате (все соответствующие документы имеются) учебного отпуска, ссылаясь на то, что оплата производится из его кармана. Пожалуйста, объясните: КТО оплачивает учебный отпуск?
Имею среднее профессиональное образование (юрист), работаю в детском саду воспитателем, по направлению администрации обучаюсь на заочном отделении в педагогическом колледже. Правомерен ли отказ в предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы?
Добрый день. Да, если Вы уже получали образование соответствующего уровня (а судя по вопросу, так и есть)
СпроситьРаботаю в школе, заочно получаю высшее образование, имеет ли право работодатель во время учебного отпуска отправить меня в ежегодный оплачиваемый отпуск?
--- Здравствуйте, имеет полное право, если не он вас посылал учиться. А всё остальное доказывайте в суде. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Ответ отрицательный, это противоречит Трудовому кодексу РФ.
если у Вас остались вопросы, или интересуют подробности, пишите мне в личку.
Спросить
Наталья, Поскольку учебный отпуск предоставляется в качестве льготы, он не может быть погашен ежегодным отпуском, даже если они совпали по времени. По сложившейся практике этот вопрос решается так: если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с администрацией. В тех же случаях, когда учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Т.е. без вашего согласия совмещение этих 2 видов отпуска невозможно.
СпроситьРаботаю в средней школе учителем, образование среднее. Учусь заочно в пединституте. Перешел на 5 курс. В бухгалтерии сказали, что оплата труда мне будет установлена без коэффициента, т.е. как учителю со средним образованием. Права ли бухгалтер? Вроде раньше 3 полных курса приравнивалось к средне-специальному образованию. Какие нормативные документы имеются на этот счет? И какое все-таки у меня на данный момент образование? Надеюсь на помощь. Спасибо.
Спасибо, Наира Геворковна. Небольшое уточнение. Оплата труда будет как за высшее или средне-специальное образование. Ведь коэффициента за незаконченное высшее нет. На какой документ можно сослаться?
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста, при устройстве на работу требуют среднее образование, но у меня только 9 классов и я только поступил учиться в техникум заочно. Если я возьму справку с техникума, что я обучаюсь там, будет ли она являться документом, что бы меня приняли на работу? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Уважаемый Евгений!
Всё зависит от Вашего потенциального работодателя, но вообще отсутствие документа о полном (среднем) образовании является основанием для отказа в приёме на работу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Удачи Вам!
Спросить
Вопрос связан с предоставлением учебного отпуска согласно статьи 173 ТК РФ. Я обучаюсь в вузе по программе бакалавриата, учусь на 5 курсе, необходимо пройти промежуточную аттестацию. Справку-вызов из университета дали, специальность аккредитована. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что у меня уже имеется высшее образование (специалитет), а согласно статье 177 ТК РФ учебный отпуск модно получить, если образование соответствующего уровня получается впервые. Прав ли мой работодатель, ведь бакалавриат и специалитет согласно ч. 10 ФЗ об образовании, это разные уровни.
Я так понимаю, что вы получаете высшее образование по другой профессии, а это уже второе высшее образование, поэтому под гарантии не подпадает. Обратитесь в прокуратуру с жалобой, но, думаю, вы получите такой же ответ.
СпроситьУ меня есть среднее техническое образования в стенах училища я проучилась 4 года и мне выдали диплом техникума. Поступила на заочное обучение в медицинский техникум. Должен ли мне работадатель платить за сессию по среднему зароботку? Он не хочет и мотивирует это тем что я получаю аналогичное образование. Спасибо.
Да. Обязан. Отпускать
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет, но только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллективном).
Спросить
