Работаю в бюджетной орг. сторожем. Предупреждали, что возможно сокращение т.к. обязывают заключать договор с чоп. а теперь предлагают уволиться по соглашению сторон. Как узнать, есть ли сокращение.
Работодатель информирует работников, чьи должности подлежат сокращению, о предстоящем сокращении посредством вручения уведомления. Такое уведомление вручается работнику под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудника по сокращению численности/штата (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Таким образом, при соблюдении работодателем законодательно установленной процедуры сокращения, Вы должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В случае нарушения работодателем процедуры увольнения работников по сокращению штата/численности, в том числе, нарушения порядка и сроков уведомления, вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
